［帖號44］蔚藍(lán)青島、藍(lán)色暢想這些投資巨大的大型演出，現(xiàn)在是不是后繼乏力啊

    蔚藍(lán)青島、藍(lán)色暢想這些投資巨大的大型演出，現(xiàn)在是不是后繼乏力?。繆W帆大劇場似乎也好久沒有什么演出了%，青島怎樣打造體現(xiàn)青島氣派的大型演出，怎樣讓演出贏得社會效益和經(jīng)濟(jì)效益的雙豐收，咱們有什么設(shè)想哦？

    這位網(wǎng)友好！感謝您對青島市演藝產(chǎn)業(yè)的關(guān)注和支持。蔚藍(lán)青島、藍(lán)色暢想作為天天演項目，近兩年來已經(jīng)我市的演藝市場上進(jìn)行了有益的探索和嘗試，獲得了良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。目前，上述兩大演出正在進(jìn)行改版，以更好的滿足觀眾的需求，彰顯我市的城市特色。在打造體現(xiàn)青島氣派的大型演出方面，除蔚藍(lán)青島和藍(lán)色暢想外，即墨港中旅海泉灣大型演藝項目、華強文化科技產(chǎn)業(yè)園演藝項目、銀海大世界“銀海之夜?今古揚帆”海上實景演出項目正在策劃建設(shè)當(dāng)中，同時青島大劇院目前已正式對外營業(yè)，將有一批國內(nèi)外精品的演出劇目陸續(xù)上演，相信會為滿足市民的精神文化需求做出積極貢獻(xiàn)。

    ［帖號53］青島缺重量級的文化人

    建設(shè)文化青島離不開人才和硬件，目前青島的硬件很好，但人才奇缺，要引進(jìn)吸收各行各業(yè)的文化人才，要培養(yǎng)現(xiàn)有的中堅力量，有人了什么都好說。

    感謝這位網(wǎng)友對文化人才工作的關(guān)注。近年來，在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，市文廣新局大力加強以文化黨政人才、文化藝術(shù)專業(yè)人才、文化經(jīng)營管理人才為主的文化人才隊伍建設(shè)，使島城文化人才隊伍的知識結(jié)構(gòu)、層次有了顯著的改善和提高。但是，由于青島的文化市場較小，文藝院團(tuán)規(guī)模又不大，高層次文化人才來青工作的愿望不夠迫切，引進(jìn)重量級的文化人才難度較大，使得青島難以像北京、上海等地一樣聚集眾多高層次文化人才。對此，市文廣新局和有關(guān)部門不懈努力，做了如下工作：一是不斷引進(jìn)高層次文化人才，2010年計劃引進(jìn)16名高層次文化人才，目前各項工作正在推進(jìn)，但是由于條件待遇有限，實施引才計劃有一定的難度；二是培養(yǎng)本土文化名家，實施“535”文化藝術(shù)人才培養(yǎng)工程，選拔培養(yǎng)5名在國內(nèi)外專業(yè)領(lǐng)域具有領(lǐng)先水平的文化藝術(shù)名家，30名在各專業(yè)（學(xué)科）領(lǐng)域具有較高藝術(shù)（學(xué)術(shù)）造詣的帶頭人，50名在各專業(yè)（學(xué)科）領(lǐng)域成績顯著、發(fā)展?jié)摿^大的優(yōu)秀中青年藝術(shù)人才骨干。制定培養(yǎng)計劃，明確責(zé)任分工，落實培養(yǎng)經(jīng)費和具體措施。如，定時邀請文化名家來請授課，為有較大發(fā)展?jié)摿Φ奈幕囆g(shù)人才發(fā)展成才提供良好的條件和保障。三是建立一套科學(xué)、公開、平等、競爭、擇優(yōu)的文化人才成長機制，使青島也會擁有眾多的文化名家。