????怎樣看待職務(wù)，體現(xiàn)一個人的權(quán)力觀、事業(yè)觀、地位觀和利益觀是否正確。黨員干部尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部，有必要“看透”職務(wù)，弄清與之有關(guān)的幾個問題。

????職務(wù)提升，其實能力并不隨之提高。一個黨員干部被提拔為領(lǐng)導(dǎo)干部或職務(wù)提升后，其道德修養(yǎng)、學(xué)識水平、工作能力并不會自然而然地隨之提高。如果放松學(xué)習(xí)，不注重調(diào)查研究，不注意總結(jié)經(jīng)驗，不嚴格自律，其認識和工作能力只會徘徊在原有的水平上，長期下去不僅會出現(xiàn)

????有了職務(wù)，其實不需要與眾不同。一些黨員干部一旦提拔領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)便判若兩人，似乎處處都要有別于周圍群眾。有的為了顯其高貴，端起架子，對一般干部和群眾不屑一顧、不想接近。有的為了顯其威嚴，“一朝權(quán)在手，便把令來行”，在工作和日常生活中表現(xiàn)傲慢、張狂。有意無意地與眾不同，只會導(dǎo)致群眾和同志疏遠自己，即使再怎么空喊“密切聯(lián)系群眾”也無濟于事。有意無意地與眾不同，大家就會敬而遠之，聽不到批評和不同意見，總有一天要犯錯誤、摔跟頭。擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，只是工作內(nèi)容與原來不同，為人處事的真誠、熱情和樸實并不需要改變。盡可能地“與眾相同”，對于領(lǐng)導(dǎo)干部來說有益無害。

????職務(wù)安排，其實無所謂好壞。常常會有人認為這個職位重要，那個職位一般，當(dāng)了這個職務(wù)是安排得好，當(dāng)了那個職務(wù)安排得差。仔細分析，無非是這個職位權(quán)力大一些，那個職位權(quán)力小一些。擔(dān)任權(quán)力大的職務(wù)，無非就是掌握和能夠支配的人、財、物等資源多一些，擁有的審批權(quán)多一些，求他辦事的人多一些，可以滿足一下權(quán)力欲、虛榮心，自己能夠得到某些好處。對所謂“好職務(wù)”向往、追求的背后其實就是對權(quán)力和利益的向往、追求，本身潛在著不健康的因素。其實，無論在那個職位上工作都是為人民服務(wù)，一般的職務(wù)也許更適合自己，一些重要職務(wù)則可能是危險崗位。不在乎職務(wù)好壞，才不會為名利所累。

????“看透”職務(wù)，是一種修養(yǎng)，是一種境界。黨員干部正確對待職務(wù)，事業(yè)才能取得輝煌，人生之路才能走得順當(dāng)。

????（中共陜西省寶雞市麟游縣紀委 楊 越)