????>>收入分配之限高

????壟斷行業(yè)工資定期公布

????◎特殊行業(yè)如需對工資、福利、補充社會保險等進行調(diào)整，必須報人力資源和社會保障部門、財政部門等有關(guān)部門審核批準，并及時向社會公布，接受各界監(jiān)督。

????◎擬要求壟斷行業(yè)定期公布工資平均水平、漲幅、增長金額等內(nèi)容。

????【舉措】

????除了“增低”，條例草案還將“限高”。限制壟斷行業(yè)的高工資是《條例》的另一

????根據(jù)《條例》草案，政府將定期出臺工資指導(dǎo)線，對工資水平進行宏觀指導(dǎo)調(diào)控。尤其是對壟斷行業(yè)的工資水平將作特別要求。

????根據(jù)人力資源和社會保障部統(tǒng)計，目前，電力、電信、金融、保險、煙草等行業(yè)職工的平均工資是其他行業(yè)職工平均工資的2至3倍，考慮到住房、工資外收入和福利待遇上的差異，實際收入差距可能在5至10倍之間。

????楊永琦向本報表示，條例草案規(guī)定對壟斷企業(yè)加大監(jiān)管力度，擬要求壟斷行業(yè)定期公布工資平均水平、漲幅、增長金額等內(nèi)容。他表示，在這方面，歐洲很多國家已經(jīng)比我們先行一步。他同時認為，今后通過《條例》或其實施細則等規(guī)定的進一步完善，預(yù)計壟斷行業(yè)各層級職位的工資，也會被逐步公諸于眾。