????記者從昨日公布的 《山東省公立醫(yī)院內(nèi)部運行機制改革試點工作指導(dǎo)綱要》獲悉，公立醫(yī)院將打破行政職務(wù)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)終身制，并實行院長負(fù)責(zé)制，院長可采取聘任、選任、委任、考任等多種方式產(chǎn)生。在分配制度上，將更加關(guān)注綜合目標(biāo)，切斷科室收入與獎金分配關(guān)系。

????《綱要》要求，公立醫(yī)院要健全以聘用制度和崗位管理制度為主要內(nèi)容的人事管理制度，打破行政職務(wù)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)終身制，實行因事設(shè)崗，按崗聘用，以崗定薪、合同管理。在醫(yī)院管理體制上，逐步建立管人、管事、管資產(chǎn)相結(jié)合，責(zé)、權(quán)、利相統(tǒng)一的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)管理體制。公立醫(yī)院院長可采取聘任、選任、委任、考任等多種方式產(chǎn)生，副院長由院長提名。落實院長管理自主權(quán)，在政策允許范圍內(nèi)，院長可自主合理設(shè)置高、中、初級專業(yè)技術(shù)崗位。醫(yī)院在執(zhí)行國家、省、市有關(guān)財務(wù)和會計制度，確保國有資產(chǎn)保值增值和不突破工資總額的前提下，可自主確定內(nèi)設(shè)機構(gòu)、工資和獎金分配辦法。

????《綱要》要求，在分配制度上要建立重實績、重貢獻(xiàn)，向優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜，自主靈活的工資分配激勵機制。要從根本上切斷科室收入與獎金分配的關(guān)系，更加關(guān)注綜合目標(biāo)，關(guān)注質(zhì)量和效率，避免單純的經(jīng)濟取向。同時，探索實行并規(guī)范注冊醫(yī)師多地點執(zhí)業(yè)的方式，引導(dǎo)醫(yī)務(wù)人員合理流動。（本報記者 孫慶偉）