??? “夢(mèng)牽魂繞”的大力神杯再次舞動(dòng)世界,四年的等待后,職場(chǎng)人紛紛準(zhǔn)備“義無反顧”地投身于觀看南非世界杯的比賽中。由中華英才網(wǎng)發(fā)起的職場(chǎng)調(diào)查“工作與世界杯的那些事兒”顯示:近60%的職場(chǎng)人會(huì)在世界杯期間關(guān)注比賽,其中,近40%的人明確表示“世界杯不可錯(cuò)過”。 然而作為一個(gè)具備“職業(yè)精神”的職場(chǎng)人,多多少少會(huì)感到有些“力不從心”,希望能在工作和看球之間尋找到平衡點(diǎn)。正如中華英才網(wǎng)職場(chǎng)專家歐陽暉所說:“如何享受比賽而不影響工作,做到工作和看球——‘魚與熊掌兼得’,將是職場(chǎng)人在接下來這一個(gè)月中需要做出的思考。” 職場(chǎng)人采取“健康方法”看世界杯 相對(duì)于公司高管對(duì)“世界杯”的如臨大敵,不少球迷職場(chǎng)人卻“意外”保證看球不會(huì)影響工作。在中華英才網(wǎng)的調(diào)查中,超過76%的職場(chǎng)人因擔(dān)心看世界杯會(huì)對(duì)工作有所影響,而紛紛采取“回家先睡覺攢足精神再看直播”或“白天通過網(wǎng)上或電視看重播”等健康方式觀看比賽,防止對(duì)工作造成影響。 企業(yè)應(yīng)更人性化地與員工實(shí)現(xiàn)雙贏 為了減少員工因觀看世界杯影響工作,部分企業(yè)出臺(tái)了“臨時(shí)性管理規(guī)定“,希望通過掛鉤績(jī)效、獎(jiǎng)金的方式來遏制員工看球。在某知名物流公司擔(dān)任市場(chǎng)專員的劉濤表示:“六月初公司頒布了應(yīng)對(duì)世界杯的“新招兒“,不得不改變了我的世界杯看賽計(jì)劃。遲到一次扣100元,遲到三次扣發(fā)本月獎(jiǎng)金,無故請(qǐng)假點(diǎn)名通報(bào)。面對(duì)這么具體的措施,我感到公司的這些措施需要更人性化一些?!?/p> 中華英才網(wǎng)職場(chǎng)專家歐陽暉指出,作為企業(yè)管理層,應(yīng)更人性化地與員工就看球問題進(jìn)行溝通,而不要一味打壓?jiǎn)T工,不許看球賽不僅會(huì)使廣大球迷職員心寒。即使對(duì)于那些不看球賽的員工來說,大家依然希望公司以一種更人性化的方法,在看球和工作中找到一個(gè)平衡點(diǎn)。 因此,我們建議公司的管理層采取更人性化的方法對(duì)待此事,例如可以特別提出彈性的工作時(shí)間制度,配合員工們的看比賽需求,并讓大家明確工作安排,盡量滿足員工對(duì)比賽的渴望。此外,公司高層不妨借此機(jī)會(huì)在一些例會(huì)或是公開場(chǎng)合,把賽事勝敗得失的經(jīng)驗(yàn)與員工一起討論分享。這樣不僅能加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的建設(shè),更能使上下級(jí)關(guān)系更融洽,提高員工對(duì)企業(yè)認(rèn)同感和歸屬感。 在“四大會(huì)計(jì)事務(wù)所”工作的傅先生表示:南非世界杯我從去年就開始期盼了,早就盤算到時(shí)候爭(zhēng)取一場(chǎng)不落。但是,不少的場(chǎng)次偏偏安排在后半夜進(jìn)行,想到第二天還要上班,怕到時(shí)候太累了,工作中出現(xiàn)偏差,只好早上看重播,無法體驗(yàn)“直播”的快感。 中華英才網(wǎng)職場(chǎng)專家歐陽暉指出:即使是激動(dòng)人心的世界杯有著巨大的誘惑,但大多數(shù)球迷職員仍然保持著實(shí)際的態(tài)度,畢竟大家明白世界杯只有幾十天,而比賽結(jié)束后的生活還很長(zhǎng),工作對(duì)于每個(gè)職業(yè)人來講才是實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的真正舞臺(tái)。 |