????記者從市人社局獲悉，我市2010年勞動力市場工資指導價位正式出爐，共涉及到236個職位（工種），其中“高薪”崗位仍主要集中在高、中級管理人員、技術含量較高的人員和壟斷行業(yè)，排在首位的“總經(jīng)理”這一職位最高年薪達到了44萬元。詳情市民可登錄青島人力資源和社會保障網(wǎng)（）查詢。

????市人社局有關負責人介紹，工資指導價位，為企業(yè)建立內部分配制度，用工單位招聘員工及勞動者求職提供了參考依據(jù)。此次發(fā)布的各職位工資指導價位，是在對市區(qū)（七區(qū)）一部分生產(chǎn)經(jīng)營正常企業(yè)2009年度職工工資收入抽樣調查的基礎上，匯總整理形成的，具有較強的指導性。調查發(fā)布的職位包括了單位（部門）負責人、專業(yè)技術人員、辦事人員、商業(yè)服務業(yè)人員、農林牧漁業(yè)人員、生產(chǎn)（運輸）設備操作人員六大職業(yè)分類中的236個職位。

????記者了解到，“高薪”崗位仍主要集中在高、中級管理人員、技術含量較高的人員和壟斷行業(yè)的部分崗位。如總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總工程師、總會計師的價位高位數(shù)分別為441670元/年、385350元/年、376932元/年、340216元/年。此外，此次工資指導價位表中，價位高位數(shù)超過10萬元的崗位達60多個，除了老總職位外，還包括生產(chǎn)部經(jīng)理、財務經(jīng)理、機械工程技術人員等。

????各職位工資價位均以 “高位數(shù)、中位數(shù)、低位數(shù)和平均數(shù)”四種形式發(fā)布。不同職位工資價位的差異，是由人力資源市場上勞動力供求關系和該職位的人力資本投入大小等因素決定的；同一職位工資價位水平的高、中、低之分，是由用人單位的經(jīng)濟效益、經(jīng)濟類型和勞動者自身條件等因素決定的。企業(yè)可以與勞動者根據(jù)各自條件和可能，參照本價位，協(xié)商確定各職業(yè)（工種）工資水平。

????據(jù)悉，工資價位數(shù)據(jù)以國家統(tǒng)計局頒布的工資總額口徑為準，指企業(yè)直接支付給各崗位職工的勞動報酬總額，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資等。用人單位代扣代繳的職工個人應繳納的個人所得稅、住房公積金和社會保險費包含在工資收入內。工資指導價位反映的是用人單位不同崗位人員的工資報酬水平。（記者 賈峰）