[提要] 今年的招聘形勢比往年更嚴(yán)峻，很多單位將招聘門檻進一步抬高，一些高校在引進教師時，甚至要求是博士后；企業(yè)招聘也設(shè)置了“高門檻”，如“需要具備碩士以上學(xué)歷、三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗、高級工程師職稱”等；用人單位的高要求使許多大學(xué)生感到就業(yè)壓力大。

    工作難找，在招聘單位與應(yīng)聘者的博弈中，應(yīng)聘者無疑處于弱勢地位。

    對普通高校生嗤之以鼻事業(yè)單位招掏糞工都要計算機或法學(xué)人

    春季的眾多招聘會正在全國各地如火如荼地舉行，盡管經(jīng)濟寒冬正慢慢回暖，但今年的招聘形勢與往年相比顯得更加嚴(yán)峻，很多招聘單位將一些熱門職位的招聘門檻進一步抬高，與前來找工作的應(yīng)聘者之間，展開了一場無聲的“博弈”。而兩者較量的背后，職場的“天平”更加嚴(yán)重地傾斜了。

    高校教師和非教師職位的要求都拔高

    非“名校血統(tǒng)”不得進

    許多高校在春季發(fā)布的招聘信息中，對教師、管理干部和輔導(dǎo)員等職位的招聘條件進一步拔高，不少應(yīng)聘者在看完招聘信息之后感嘆：“高校的校門果真很"高"！”

    非教師職位要名校出身

    一些高校在招聘非教師職位時明確提出：要求應(yīng)聘者本科和碩士生階段必須就讀于重點大學(xué)。近期，華南理工大學(xué)面向校內(nèi)外招聘管理干部一名，要求“需具有全日制碩士研究生及以上學(xué)歷，研究生畢業(yè)于"985"高校且本科畢業(yè)于"211工程"高?！?。

    來自中山大學(xué)的研究生小王由于本科時就讀于湖南省一所普通全日制高校，希望能夠進入高校工作的她向記者表達了內(nèi)心的想法：“他們要求的研究生學(xué)歷以及各種技能條件我統(tǒng)統(tǒng)具備，唯獨本科不是就讀于重點院校，當(dāng)初那么辛苦地跨?？忌现攸c大學(xué)的研究生，就是不愿意背一輩子普通大學(xué)畢業(yè)生的"黑鍋"，想不到找工作時還是受到不小的打擊?！?/p>

    與往年相比，高校輔導(dǎo)員招聘的條件也提出了更多的要求，如武漢大學(xué)就明確提出，應(yīng)聘該校輔導(dǎo)員不僅要是碩士生，而且還要看出身：“本科、碩士生階段必須是名?；蛘邍ň常┩庵咝＃煌瑫r必須是中共黨員，原則上要求在大學(xué)期間擔(dān)任過主要學(xué)生干部?！?/p>

    想當(dāng)教師要博士后才行

    教師一直是高校所有職位的招聘中要求最嚴(yán)格的，今年一些知名高校在引進青年教師時，甚至要求是博士后，并規(guī)定博士畢業(yè)生選聘后原則上進入博士后流動站工作，中期或出站考核達到師資博士后優(yōu)秀條件，才能轉(zhuǎn)為固定編制教師。

    企業(yè)普通技工也要求有高學(xué)歷

    無“周身刀”我不要

    在經(jīng)濟形勢“回暖”的2010年，新辦企業(yè)逐漸增多，企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模不斷擴大，就業(yè)崗位逐漸增加。然而在今年3月份，春季的“用工荒”現(xiàn)象仍在蔓延，各類技工和專業(yè)技術(shù)人員、熟練技術(shù)工人缺口增大。不少用人單位在招聘過程中條件苛刻，與往年相比，用人單位的用工要求在不斷提高。

    高級技工干中級的活

    企業(yè)招聘時所設(shè)置的“高門檻”，將不少求職者拒之門外。3月13日舉行的甘肅省第四屆中高級人才精品交流會上，進場的求職者和被拒進場的求職者各占了一半。對于能夠進場的求職者，招聘單位則提出了更高的要求，如“需要具備碩士以上學(xué)歷、三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗、高級工程師職稱”等。場外在寒風(fēng)中不愿離去的應(yīng)聘者們，滿懷著對未來前程美好的憧憬趕到這里求職，最后卻只能無望地離開。

    讓高級人才從事中級難度的工作，或是在招聘時附加崗位之外的條件，也是企業(yè)拔高招聘條件的舉措。在廣東省2010屆高校畢業(yè)生就業(yè)供需見面會上，一些本來是中級技工從事的工作，開出的招聘要求是高級技工學(xué)生所能勝任的范疇；而中級技工的應(yīng)聘者只能降低要求去應(yīng)聘普通技工。部分公司在招聘基層工作崗位的員工時，更額外要求應(yīng)聘者同時具備多種其他領(lǐng)域的專業(yè)知識，這讓應(yīng)聘者感到實在太難以達到那樣的要求。

    要文憑還要有技術(shù)

    同時，從事電子等行業(yè)的企業(yè)在產(chǎn)業(yè)升級進程中，需要大量更高級的產(chǎn)業(yè)工人和技術(shù)工人，因此也在提高招工的門檻。今年3月份以來，從多個東莞人才市場傳來消息表示，一些電子行業(yè)的企業(yè)已經(jīng)提高招工的門檻，對求職者的性別、年齡和學(xué)歷等作出限定，或者暫停普工等職位的招聘。

    為了要有一技之長，不淪落為普通求職大軍中的一員，有的大學(xué)本科生包括碩士生，不惜“降低身份”到技校學(xué)習(xí)技術(shù)。藝晉職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校校長鄺偉德表示：“要有學(xué)歷文憑，更要有一技之長。”

    目前很多單位的用人已經(jīng)走向務(wù)實，不僅要求有學(xué)歷，還要有技術(shù)，用人單位的高要求態(tài)度使許多大學(xué)生感到就業(yè)壓力。只有自身具備真正的技術(shù)，才能在殘酷的應(yīng)聘過程中不被淘汰。