????新華網(wǎng)北京２月３日電（記者陳玉明、樊曦）國務(wù)院國資委３日公布的一份通知要求，中央企業(yè)要抓緊建立和完善全員業(yè)績考核體系，建立起管理者能上能下、員工能進(jìn)能出、薪酬能升能降的有效激勵約束機(jī)制。

????這份《關(guān)于認(rèn)真做好２０１０年中央企業(yè)經(jīng)營業(yè)績考核工作的通知》指出，２０１０年中央企業(yè)全面實施新修訂的考核辦法，標(biāo)志著業(yè)績考核工作進(jìn)入了一個新階段。各企業(yè)要進(jìn)一步健全企業(yè)內(nèi)部考核體系，完善考核機(jī)制

????《通知》要求，各中央企業(yè)要抓緊建立和完善全員業(yè)績考核體系。考核范圍要覆蓋從企業(yè)主要負(fù)責(zé)人到企業(yè)副職及職能部門管理人員，從集團(tuán)公司到所屬各級單位的全體員工。要通過全員業(yè)績考核，促進(jìn)企業(yè)深化內(nèi)部制度改革，建立起管理者能上能下、員工能進(jìn)能出、薪酬能升能降的有效激勵約束機(jī)制。

????《通知》指出，各中央企業(yè)要根據(jù)自身所處行業(yè)和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，主動與同行業(yè)先進(jìn)水平進(jìn)行對標(biāo)。規(guī)模大、居于國內(nèi)領(lǐng)先地位的中央企業(yè)，應(yīng)繼續(xù)與國際大型企業(yè)開展對標(biāo)；其他中央企業(yè)要繼續(xù)開展國內(nèi)同行業(yè)或中央企業(yè)間的相互對標(biāo)。通過對標(biāo)工作，深入挖掘自身優(yōu)勢，找出差距，持續(xù)改進(jìn)，不斷提高經(jīng)營業(yè)績水平。