“此輪調(diào)整中，不論是女性官員還是高學(xué)歷官員的上任，都充分體現(xiàn)了中組部部長李源潮一直以來所強(qiáng)調(diào)的‘德才兼?zhèn)?、以德為先’的用人?biāo)準(zhǔn)?！睏罱樥f，“以德為先”的一個重要體現(xiàn)，就是在此輪省部級官員調(diào)整中強(qiáng)調(diào)了“公信度要高”，這昭示了今后的干部人事制度改革將在這方面繼續(xù)堅持發(fā)揚(yáng)光大，并逐漸形成相應(yīng)的程序機(jī)制乃至制度。

    從近年我國的情況來看，干部人事調(diào)整制度的輪廓已經(jīng)較為明顯了。

    楊建順說，上述三點(diǎn)實際上已經(jīng)具備了制度性框架的特點(diǎn)以及很強(qiáng)的政策導(dǎo)向意義，中青年、高學(xué)歷、有著豐富經(jīng)歷的干部無疑將會在未來成為領(lǐng)導(dǎo)干部的主力梯隊。從長遠(yuǎn)來看，包括梯隊結(jié)構(gòu)的進(jìn)一步合理化等問題在內(nèi)，干部人事制度提升的空間還相當(dāng)大。所以，應(yīng)當(dāng)對我黨長期以來在干部人事制度方面所提出的綱領(lǐng)性要求進(jìn)行歸納總結(jié)，從中梳理出經(jīng)驗和不足，為強(qiáng)化和改革新形勢下干部人事制度提供科學(xué)指導(dǎo)，并為最終確立能真正選賢任能的制度提供理論支撐。(記者 杜曉 見習(xí)記者 任雪)