????全國(guó)組織部長(zhǎng)學(xué)習(xí)貫徹黨的十七屆四中全會(huì)精神第5、6期培訓(xùn)班，14日分別在中央黨校和國(guó)家行政學(xué)院開(kāi)班。中共中央政治局委員、中央書(shū)記處書(shū)記、中組部部長(zhǎng)李源潮指出，要重視關(guān)心老實(shí)人、正派人、不巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo)的人，防止任人唯親、唯近。(見(jiàn)11月14日新華網(wǎng))

????李源朝的講話，的確是切中時(shí)弊，很有針對(duì)性。

????現(xiàn)實(shí)中，普遍存在機(jī)關(guān)干部看領(lǐng)導(dǎo)眼色辦事，說(shuō)領(lǐng)導(dǎo)愿意聽(tīng)的話，投領(lǐng)導(dǎo)人所好的現(xiàn)象。事實(shí)

????老實(shí)人、正派人多是一些干實(shí)事，干具體事的人，他們不屑于出賣人格和尊嚴(yán)去換取一官半職，而那些把心思都用在討好和巴結(jié)上司的人，往往可能成為騎在正派人頭上作威作福的領(lǐng)導(dǎo)。難怪自古以來(lái)，就有人感嘆：黃鐘毀棄，瓦釜雷鳴，讒人高張，賢士無(wú)名。原因何在？無(wú)非是選人用人出了問(wèn)題。畢竟，權(quán)力是由人掌握的，領(lǐng)導(dǎo)也是人，是人就有人所具備的缺點(diǎn)：喜歡順從，喜歡被笑臉相迎。誰(shuí)會(huì)喜歡一個(gè)老是持不同意見(jiàn)、總和自己頂牛的人？順我者昌，逆我者亡，自古而然。如果沒(méi)有一個(gè)科學(xué)而嚴(yán)格的選人用人機(jī)制，如果把選拔人才的希望都寄托在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的個(gè)人品格上，僅靠“少數(shù)人選少數(shù)人”，如何保證選人用人的公開(kāi)公平和公正？顯然，要重用老實(shí)人、正派人，重視不巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo)的人，必須靠制度來(lái)選人，要用制度來(lái)規(guī)范選拔干部的程序。這不僅僅涉及個(gè)別“千里馬”的得失，更事關(guān)整個(gè)社會(huì)風(fēng)氣的養(yǎng)成。畢竟，啟用一個(gè)正派人，就會(huì)帶來(lái)一批正派人。而好的“官風(fēng)”才能帶動(dòng)好的民風(fēng)。反之，如果啟用那些靠歪門(mén)邪道買官上來(lái)的人，他們勢(shì)必會(huì)嫉賢妒能，影響用人的公平公正，并最終導(dǎo)致整個(gè)社會(huì)風(fēng)氣的墮落。