????重慶晚報10月29日報道 用人單位至少每兩年組織女職工進行一次體檢；哺乳期的女職工每日有不少于1小時的時間作為哺乳時間……這是27日國務(wù)院法制辦召開的《女職工勞動保護條例（修訂草案）》（以下稱草案）專家座談會上，專家、學(xué)者們討論的焦點。

????國務(wù)院于1988年頒布的《女職工勞動保護條例》已不能適應(yīng)當(dāng)今經(jīng)濟形勢的發(fā)展，醫(yī)學(xué)界、法學(xué)界專家認(rèn)為原有條例亟待修訂。

????焦點之1

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????近年來，隨著社會工作環(huán)境的變化，現(xiàn)代人承受的生活、工作壓力增多，自然流產(chǎn)、不孕不育的情況增多。多位專家、學(xué)者提出，用人單位應(yīng)至少每兩年組織女職工進行一次體檢。體檢內(nèi)容為婦女常見病篩查，包括基本檢查項目和建議檢查項目。北京預(yù)防醫(yī)學(xué)保健學(xué)會主任委員丁輝稱，隨著近年來宮頸癌和乳腺癌發(fā)病率的增長，用人單位應(yīng)至少兩年一次安排以“兩癌”為基礎(chǔ)的體檢。

????焦點之2

????每天至少1小時哺乳時間

????草案第十三條規(guī)定：“哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)在工作時間內(nèi)每日安排不少于1小時的時間作為哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間；生育多胞胎的，每日增加1小時的哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間?！?/p>

????對此，有專家提出疑問，1小時是否包括往返路途所花時間。全國工商聯(lián)法律部副部長白蓮湘提出，是否可將1小時的哺乳喂養(yǎng)時間改為提前1小時下班。

????焦點之3

????女職工痛經(jīng)可否休假

????針對草案第七條：“女職工在月經(jīng)期間，用人單位不得安排其從事國家規(guī)定的月經(jīng)期間禁忌的和高強度的勞動”。專家提出建議，女職工因痛經(jīng)無法正常工作應(yīng)可帶薪休假1至2天。

????首都醫(yī)科大學(xué)教授陶永嫻說：“女職工因痛經(jīng)無法正常工作，有醫(yī)生證明的，休1到2天病假，工資應(yīng)保留?！北本┐髮W(xué)婦女法律研究中心訴訟部主任張帥表示，韓國已規(guī)定女性有1天帶薪例假，類似做法值得借鑒。

????國務(wù)院法制辦政法司副司長彭高建表示，《女職工勞動保護條例》確實有修訂的必要，修訂的重點是保護孕期、哺乳期的女職工。針對座談會上討論的細節(jié)，還將開展下一步調(diào)研。