????譚浩俊 作者文集

????成都國資委主任透露，成都區(qū)縣國企負(fù)責(zé)人95％都是政府委任的公務(wù)員，經(jīng)營考核也與行政事業(yè)單位基本一致。為改變這種現(xiàn)狀，成都將改變現(xiàn)有行政領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任或兼任的狀況，建立符合市場規(guī)律及現(xiàn)代 企業(yè)制度的用人機制。（9月9日四川新聞網(wǎng)）

????官員不是不能出任國企老總。讓有機關(guān)經(jīng)歷、有一定管理能力和社會關(guān)系的官員出任國企老總，有利于增強企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層的經(jīng)營運作能力，實現(xiàn)企業(yè)更好的發(fā)展。

????問題是，官員出任企業(yè)老總不能“官”“總”不分、“政”“企”不分，應(yīng)當(dāng)徹底轉(zhuǎn)換角色，由公務(wù)員變成企業(yè)管理人員，成為一名名符其實的企業(yè)老總。

????亦官亦總、亦政亦企，企業(yè)搞好了，當(dāng)老總、拿年薪、享受各種政治待遇，搞不好，再回機關(guān)當(dāng)公務(wù)員、當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)。這種制度安排顯然無法令官員全身心投入到企業(yè)管理中去，更難以避免官員在出任老總后盲目決策、無序管理和貪污浪費。

????一個值得注意的現(xiàn)象是，當(dāng)前某些被安排到企業(yè)出任老總的官員，往往年齡都偏大，而給出的理由是他們有“經(jīng)驗”、有“閱歷”，對加強企業(yè)管理

????在社會轉(zhuǎn)型時期，對國有企業(yè)經(jīng)營者的選用，根據(jù)實際情況需要，從官員中選聘一些無可厚非。但官員出任企業(yè)老總，應(yīng)當(dāng)遵循市場原則，擇優(yōu)選派，而不是把企業(yè)當(dāng)作“敬老院”、“福利院”，更不能把企業(yè)當(dāng)作“收容院”，將一些在機關(guān)表現(xiàn)不夠好的人員安排到企業(yè)。

????近年來，有關(guān)“官”“總“不分的問題，也引起了有關(guān)方面的注意。但是，由于種種原因，始終沒有出臺相應(yīng)的制度和規(guī)章。長期下去，不僅會給企業(yè)發(fā)展帶來嚴(yán)重影響，也對機關(guān)精簡人員留下了許多隱患，出現(xiàn)了許多“隱形”公務(wù)員和官員。

????官員出任企業(yè)老總，不能亦“官”亦“總”，對此有關(guān)方面應(yīng)引起高度重視，并采取相關(guān)措施，如嚴(yán)格按照現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，公開選聘企業(yè)管理人員，即便要安排官員出任企業(yè)老總，也要走公開選聘的程序；此外，中央有關(guān)部門也要迅速出臺相關(guān)制度，規(guī)范政府機關(guān)安排官員出任企業(yè)老總行為，真正實現(xiàn)政企分開，確保企業(yè)能夠按照市場經(jīng)濟的要求運轉(zhuǎn)。