????江蘇啟動“富二代”培訓方案，省委組織部計劃以國企民企黨組織統(tǒng)籌共建活動為依托，用兩年時間在全省著力培養(yǎng)一支對黨有感情、帶頭跟黨走、具有現(xiàn)代企業(yè)管理能力的1000人左右規(guī)模的民營企業(yè)家接班人隊伍。

????我看到“接班人”這三個字，就會感到自己回到了童年。三十多年前，接班人是多么通行的詞語啊。整天聽到“革命事業(yè)接班人”的重要，不僅如此，似乎所有人都處在接班與被接班的階梯之中，父母退休，子女

????今天仍然有“接班人”的應用人群，那就是唱歌時的少年兒童。他們仍然要高唱“我們是共產主義接班人”的歌曲，唱的不是接哪個具體的班，而是一個主義的班，以示“少年先鋒”的光榮。接班的概念，已經(jīng)從中國的社會生活中基本消失。

????所以，猛然看到省委組織部要培訓接班人，頓時有種不真實的感覺。但畢竟又是“民營企業(yè)家接班人”，使我明白這確是當下的事情。我的童年時代，有很多“革命事業(yè)”，但就是沒有“民營企業(yè)”，“民營企業(yè)家”可能還余留了一些，都印著“萬惡的資本家”的紅字，生怕他們翻變天賬，念復辟經(jīng)哩。因此必欲使其永無后繼，哪里還要培訓呢。

????我想，按照凡事先喊“彰顯進步”的時興做法，我也可以舉出省委組織部培訓民企接班人的進步意義，例如可以讓民營企業(yè)家放心于“長期發(fā)展”，例如顯示對民營企業(yè)的巨大關心，例如有利于解決“富二代”的社會困擾，甚至可以說為執(zhí)政黨準備來自企業(yè)的精英人才等等。

????然而，說進步好像又的確有些勉強。本著與時俱進的精神，“接班人”的概念應該是要消失的，權力的轉移要朝不斷擴大民主的路上走，至少是要更多地取決于民意，而不是點兵點將。劃定權力預備隊，點兵點將，挑挑揀揀，那到底是進步還是退步？

????組織部培訓民企接班人，這是免費的。被培訓者免費，但不是無須經(jīng)費，那么經(jīng)費從何而出？報道說是由省委組織部負責。如果是黨費積存，黨員是否同意如此使用？如果是財政撥款，那么將納稅人創(chuàng)造的財富如此使用，是否合適？財政撥款給執(zhí)政黨的一個組織部去培養(yǎng)民企接班人“對黨有感情、帶頭跟黨走”，依據(jù)何在？

????我還有一些疑惑。很多人受黨任用多年，反復培訓，雖然可能“對黨有感情”，卻還不能“帶頭跟黨走”，甚至會被開除出列，坐到牢里去。組織部何以相信經(jīng)過為期一周的培訓，就能達到民企接班人“帶頭跟黨走”的效果？而“現(xiàn)代企業(yè)管理能力”，恐怕更是民企私務，不勞組織部操心，組織部也沒有能力培訓得了吧。至于民企接班人“缺少黨性教育”，這又不知從何談起，如果他是黨員或入黨積極分子，自當加強黨性教育，如果不是，黨又何須將黨性授之于他？另外，民企固然多有“接班人”傳承，子子孫孫，但也未必就只能這樣，可能也會有民企過渡到現(xiàn)代公司治理結構，那么“接班人”也談不上了。

????從該省組織部培訓民企接班人“對黨有感情”，可知“后備人才計劃”完備到何種程度，可知黨務懷憂之深遠，也可知其問題意識和解決方式上體現(xiàn)著什么樣的思維和特征。(作者為知名雜文家)作者：劉洪波