????一段時間以來，一些同志反映,在有的地方和部門，一些有正氣、講原則的干部吃不開、受委屈。他們在評先選優(yōu)時輪不上，提拔使用上沒有份，培訓深造上不沾邊，這應當引起我們的格外關注。

????我們的隊伍里有一大批有正氣、講原則的干部。他們一身正氣，兩袖清風，跟理不跟風不跟人，講是非而不弄是非，干實事 而不會“來事”，不搞團團伙伙，不去拉拉扯扯；他們敢于同歪風邪氣作斗爭，對不良現(xiàn)象能夠拉下面子敢抓敢

????有正氣、講原則的干部是黨的干部隊伍的骨干和中堅，是黨的事業(yè)的有力依靠和支撐，也是我們這個社會的脊梁和財富，任何時候都要倍加珍惜，倍加呵護。然而，現(xiàn)實生活中，這些人往往因為口氣硬而容易“得罪”人，因為不抱團而容易“疏遠”人，因為不圓滑而容易“抵觸”人。在一些人的眼里，他們經(jīng)常成了清高、驕傲、古板的代名詞，甚至被認為“不合群”、“不入流”、“不好處”。結果，有正氣、講原則反而被一些人說成是不善于團結，不好共事，缺乏所謂的“群眾基礎”，甚至被看成是一種障礙。這不僅容易讓有正氣的干部積極性受到挫傷，而且攪亂了風氣。

????不讓有正氣的干部流汗又流淚，就是要不讓他們吃苦又吃虧。要時刻惦記他們，關心愛護他們，當他們遭遇困難、陷入困境時，要積極地排憂解難、扶危救困，特別是要從制度上保證他們能干事、好干事、干成事，給他們搭建和創(chuàng)造心情舒暢的干事舞臺，極大地調動他們的積極性、主動性和創(chuàng)造性；當他們面臨提拔使用、評先評優(yōu)時，要同等從優(yōu)、同等從先，讓干成事有正氣的人脫穎而出，得以重用。

????不讓有正氣的干部流汗又流淚，就是要不讓他們受累又受氣。在關鍵時候、重要場合和重大問題上要旗幟鮮明地為有正氣的干部鼓與呼、吶與喊。當他們被人誤解而丟票時，要不為票所惑、不為票所縛，力排眾議、澄清是非；當他們被人貶抑、遭人挖苦、打壓時，要挺身而出，敢于抵制，為有正氣的干部說話，而且用行動去說話，這是最實際、最有力也是最有效的保護和支持。

????用什么人就是導向。只有讓有正氣的干部吃苦而不吃虧、受累而不受氣，讓有正氣的干部真正吃香,成為一種令人尊敬的標桿，一種引人學習的取向，才能夠克服干部工作中的不良風氣，也才能使我們的事業(yè)發(fā)展得更好。（徐文秀）(人民日報)