????自5月1日起，中國婦女報社實行“男女同齡退休”制度?！斑@個制度，是社領(lǐng)導舉手表決通過的?！?月27日中午，在中國婦女報社二樓的一間辦公室內(nèi)，人力資源部主任劉曉玲告訴記者，報社對出臺這一制度“很慎重”。（5月4日檢察日報）

????婦女報社實行“男女同齡退休”制度，到底是出于維護少數(shù)女干部優(yōu)越的福利待遇之需要，還是為倡導男女平等而身體力行？對此，筆者不妄加評論。不過至少有一點可以肯定，這個

????國家法定的退休年齡，是指1978年5月24日第五屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二次會議原則批準，現(xiàn)在仍然有效的《國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》(國發(fā)〔1978〕104號)文件所規(guī)定的退休年齡。誠然，隨著人均壽命的增加，人口結(jié)構(gòu)和經(jīng)濟格局的變化，我國現(xiàn)行退休制度已嚴重滯后于社會保障改革的進程，社會各階層圍繞提前退休、延時退休、彈性退休的爭論已達到白熱化。

????然而，我們不能因為有爭議，就可以公然藐視法定退休年齡的存在，凌駕于國家制度之上另行其事。有法必依，這是法治社會必須遵循的一個基本原則，既然法律沒有授權(quán)任何單位可以自行決定職工的退休年齡，那么就如同一些企業(yè)迫使員工提前退休一樣，婦女報社“很慎重”出臺的這個男女同齡退休制度，同樣涉嫌違法。

????換句話說，如果婦女報社可以經(jīng)領(lǐng)導舉手表決來決定本單位干部職工的退休年齡，那么，其它企事業(yè)單位是不是也可以如法炮制？退休年齡問題涉及每一個職工的切身利益，倘若在這個問題上都像婦女報社那樣各自為陣，各唱各調(diào)，也就不可避免，吃“皇糧”或旱澇保收的行政機關(guān)單位，會盡量延長職工的退休年限，而效益不好的企事業(yè)單位，則會千方百計地讓職工提前退休，如此一來，勞動者的合法權(quán)益又靠什么來維護？顯然，惟有執(zhí)行國家統(tǒng)一規(guī)定，堅決按照法定的退休年齡辦理職工退休、退職，才是維護職工合法權(quán)益和勞動權(quán)利的根本保證。

????維護國家制度和政策的權(quán)威性，是實現(xiàn)社會公平與正義的惟一途徑。任何單位制定內(nèi)部制度，其前提是必須以國家制度為指導，以國家制度精神為依據(jù)，其內(nèi)容不得超出國家制度所允許的范圍。企事業(yè)單位職工和國家機關(guān)工作人員退休制度，是國家依照憲法規(guī)定而制定的，哪怕現(xiàn)在看來，這個制度確實存在明顯的缺陷，但在制度沒有被廢止，沒有新的制度來替代之前，任何人都應(yīng)該無條件遵守服從，不能只圖目的正確而忽略程序正義，即便是領(lǐng)導舉手，全體通過，也不能違反現(xiàn)行的國家制度。