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想走就走“閃”壞老板
調(diào)查顯示半數(shù)畢業(yè)生第一份工作在職時間不足半年
早報訊
“我實在想不通，公司給他們倆的待遇并不差，他們怎么就悄沒聲地走了？”昨天，嶗山一家玻璃廠的副總孫先生向記者訴苦說，去
年7月才到公司上班的兩名大學(xué)生不打招呼就不見了人影。
孫總告訴記者，去年4月，公司從島城某高校化工專業(yè)招聘了兩名本科生小李和小謝，實習(xí)期工資1500元，一年轉(zhuǎn)正后為2000元加部分獎金。孫總說，公司已是破例給了他們“高薪”。上周一，小李和小謝都沒來上班，主管撥打他們手機，都關(guān)了機。后來孫總從他們同事那里了解到，兩人曾表示過不想在公司做了，但沒想到他們竟不打招呼就一起“撂挑子”。由于兩人已承擔(dān)了較重要的研發(fā)任務(wù)，他們離開后同事們好幾天都手忙腳亂。孫總說:“以后再招大學(xué)生真要慎重些�！�
青島市人力資源協(xié)會近日在山東路人才市場、海爾路人才市場及福泰廣場人才市場做了一項調(diào)查，在被調(diào)查的280名大學(xué)畢業(yè)生中，50%以上的被調(diào)查者第一份工作在職時間不足半年。離職原因中，“個人有更好發(fā)展”占到30%左右，另有15%的畢業(yè)生認(rèn)為是“企業(yè)不夠地道”。
該協(xié)會同時對60家企業(yè)的調(diào)查顯示，有40%的企業(yè)認(rèn)為待遇偏低是大學(xué)生離職的主要原因，此外大學(xué)生認(rèn)識盲目、心態(tài)浮躁、與企業(yè)不能融合也是比較主要的原因。
（李曉麗）
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