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調(diào)查顯示廣東1.6％青年公務(wù)員曾想自殺
調(diào)查還顯示五成人有壓力，三成人感覺太累，不足一成人遇到困難會求助上司
時報訊 五成省直機(jī)關(guān)青年公務(wù)員感到有壓力，其中1.6％的人甚至?xí)氲阶詺ⅰ?
這是由團(tuán)省委實施，廣東青
年干部學(xué)院青年研究所、中山大學(xué)中國族群研究中心等機(jī)構(gòu)承擔(dān)的首部《廣東省青少年發(fā)展報告》調(diào)查的結(jié)果。該調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，逾五成青少年認(rèn)為“有溫暖的家”就是人生幸福。
青年公務(wù)員過半壓力大
《發(fā)展報告》對廣東省直機(jī)關(guān)青年公務(wù)員的思想狀況進(jìn)行了專題調(diào)查，調(diào)查選擇省政府各部門及法院、檢察院、海關(guān)等20個單位，發(fā)放問卷1000份，年齡分布在20～40歲之間。調(diào)查發(fā)現(xiàn)50.3％的青年公務(wù)員經(jīng)常感到壓力，31.2％的感覺太累，1.6％的有時甚至?xí)氲阶詺ⅰ?
黨政部門越來越嚴(yán)格的管理，必須盡量做到最好才能夠保持個人發(fā)展的勢頭是造成公務(wù)員壓力大的主要原因。不少受訪公務(wù)員表示，不僅是考核制度越來越細(xì)致，后來者造成的競爭壓力也越來越大。上世紀(jì)90年代初期進(jìn)入省直機(jī)關(guān)的人員以本科學(xué)歷為主，而如今進(jìn)入的人員碩士學(xué)歷占較大比例，還有部分博士。新舊兩類公務(wù)員間潛在的競爭比較強(qiáng)烈，如果自己被超越，可能就進(jìn)入“二線”或“分流”、“淘汰”。
不足一成人遇困難求助上司
數(shù)據(jù)表明，青年公務(wù)員感覺在工作中自己的最大優(yōu)勢是工作能力（79.5％），67.1％的人認(rèn)為最大劣勢是社會關(guān)系。特別是一些從學(xué)校剛剛進(jìn)入機(jī)關(guān)的青年，發(fā)現(xiàn)處理許多事情并不是簡單依據(jù)道理、規(guī)則，而是要兼顧許多潛在的關(guān)系。
青年公務(wù)員在承受工作壓力、責(zé)任壓力、輿論壓力等壓力的同時，也需要有人溝通和幫助。目前，60.9％的被調(diào)查者表示，在遇到困難時，最大的幫助來自“家人”，28.4％的人選擇來自朋友，僅有0.6％的人表示來自上司。
有關(guān)專家建議，應(yīng)該暢通領(lǐng)導(dǎo)干部與青年公務(wù)員的溝通渠道，同時盡可能地為青年公務(wù)員的業(yè)余、休閑活動提供方便，比如開拓多樣化內(nèi)容的志愿服務(wù)等等。
五種不滿心理降低幸福感
調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，廣東省青少年基本生活需求提高。在青少年對人生幸福的描述當(dāng)中，選擇率最高的是“有溫暖的家”（57.1%）、其次是“有知心朋友”（36.0%）。
《發(fā)展報告》發(fā)現(xiàn)五種不滿心理導(dǎo)致幸福感相對較低，即“生活不滿足感、工作不穩(wěn)定感、發(fā)展不公平感、人際不和睦感、環(huán)境不安全感”。廣東省青年志愿者協(xié)會研究中心主任譚建光表示：“并不是幸福感比過去低了，而是與其他人攀比、與更多的需求欲望相比，幸福感降低了。”他認(rèn)為在鼓勵青少年追求幸福生活的同時，認(rèn)識和理解創(chuàng)造幸福生活需要共同努力、奉獻(xiàn)，是非常重要的。（記者
朱小勇 通訊員 饒玲）
（責(zé)任編輯 賈茹）
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