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本報濟南訊(記者
陳道霖)“扎堆生育不是女性的錯，單位無權(quán)剝奪女職工的生育權(quán)�！弊蛱欤綎|邦源律師事務(wù)所方輝律師致電本報發(fā)表意見。
方律師表示，他一直關(guān)注著本報關(guān)于扎堆生育及可能引發(fā)人才缺失的報道。他認為，扎堆生育與人們的心理及習(xí)俗有一定關(guān)系，對扎堆生
育進行正確引導(dǎo)很有必要，但扎對生育絕對不是孕齡女性的錯，單位更無權(quán)以此為由解除合同。
據(jù)介紹，去年濟南市天橋區(qū)法院曾審結(jié)過一起女員工因生育被開除的勞動糾紛案件：某幼兒園員工李某因生育被單位以曠工為名開除，法院最終判決單位給李某補交養(yǎng)老保險金并補發(fā)工資。方律師表示，一旦出現(xiàn)生育高峰，類似這樣的糾紛肯定會增多，女性應(yīng)注意保護自身權(quán)益。方律師說，單位雖有用工自主權(quán)，但必須在合乎法律的前提之下。
方律師強調(diào)，生育帶來的問題，不是由女性個人造成的，生育是社會的一種整體需求，應(yīng)該由整個社會來共同承擔。此外，企業(yè)是女性勞動的受益者，但也是就業(yè)的提供者，應(yīng)設(shè)法讓單位獲得一些社會補償，調(diào)動其吸納并保障育齡女職工的積極性。
方律師說，在勞動力市場供大于求的情況下，“要工作還是要孩子”的問題不應(yīng)該是困擾女性的問題。因為這個問題的本質(zhì)，在于勞動者社會權(quán)利的保障能力和經(jīng)濟制度賴以實現(xiàn)的社會文明程度。如果只有制度性的經(jīng)濟文明而無制度性的社會文明相保障，市場經(jīng)濟是無法良性運行的，社會也難以維護持久的穩(wěn)定。要解決這個問題，必須完善立法和社會福利制度、加大監(jiān)管及執(zhí)法力度，并培養(yǎng)單位長遠而科學(xué)的用人理念和機制。
責任編輯 劉楠
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