內(nèi)蒙古包頭市18名縣級企業(yè)退休干部近日致信本刊反映：當年同為戰(zhàn)友、同學，同為縣級干部，只因退休時的單位性質(zhì)不同，退休金便有天壤之別—
有這么一對夫妻，丈夫退休前是某公司的總工程師、經(jīng)理，職稱是高級工程師，工齡近40年，他退休后的月收入是1008元；其妻子，原
為農(nóng)村婦女，后受惠于落實知識分子政策，隨丈夫進城，在環(huán)衛(wèi)局工作做環(huán)衛(wèi)工人，后又轉(zhuǎn)正并提前退休，工齡12年，她退休的月收入是每月1300元左右。
工齡40年的高級工程師丈夫，退休金卻不及做清潔工、且工齡僅有12年的妻子，原因何在？
“原因很簡單，因為丈夫是從企業(yè)退休的，而妻子是從事業(yè)單位退休的�！�
上述事例和說法，來自于《中國經(jīng)濟周刊》編輯部近日收到的一封讀者來信。
這封題為“企業(yè)縣級退休干部的呼聲”的讀者來信，來自于內(nèi)蒙古自治區(qū)包頭市幾家企業(yè)的18名縣級退休干部，信中稱他們所“反映的問題已經(jīng)在社會上引起了極不公平、極不和諧的反響”。
“退休待遇兩重天”
在這封長達數(shù)頁的來信中，他們反映說，在其所在地區(qū)，當初同樣是地方黨委和政府任命的縣、處級干部，級別相同、工齡相當，但因為所在單位性質(zhì)不同—企業(yè)、政府機關(guān)或事業(yè)單位，因此退休金相差懸殊，最高達3倍以上。
具體來說，在企業(yè)退休的干部，每月的退休金為900元左右，而在政府機關(guān)或事業(yè)單位退休的，每月退休金3000元左右，僅退休金差距就達3倍以上；除此之外，在機關(guān)和事業(yè)單位退休的，每年還要增發(fā)一個半月到三個半月的退休金。
對于這種如此懸殊的收入差距，他們多次向有關(guān)部門反映，但始終沒有徹底解決。“我們認為根本原因是政府部門是政策的制定者和執(zhí)行者，企業(yè)則是聽之任之的；政府部門給自己制定的退休政策和給企業(yè)制定的退休政策是兩重天，政府部門是近水樓臺先得月，這種做法是一種腐敗現(xiàn)象�！�
他們還反映說，正是基于這種待遇差別，很多人在退休前紛紛進行“關(guān)系大挪移”：在企業(yè)改制或破產(chǎn)前后及退休前，一些原地方的縣級企業(yè)的領(lǐng)導都調(diào)入政府機關(guān)或事業(yè)單位；原本從地方政府調(diào)入企業(yè)的，退休時又重新把關(guān)系轉(zhuǎn)回政府機關(guān)等。
“在職講貢獻，退休講公平”
18名退休干部在來信中介紹他們的工作經(jīng)歷：他們這批人原屬抗美援朝第23兵團�；貒蟾木帪榻ㄖ䦷煟矸菀廊皇擒娙�；1955年，改編為建筑工程部第二工程局，性質(zhì)也由部隊轉(zhuǎn)為地方，局機關(guān)設在內(nèi)蒙古包頭市，因為支援邊疆建設，他們來到此地。
1964年，局機關(guān)遷往北京，改名為建筑工程部華北工程，后來又改為建筑工程部第八工程局。隨著上級機關(guān)的多次變動，他們所在的下級實體也隨之有所改變，其中，這批人作為留在內(nèi)蒙古的隊伍，于1970年由建設部下放到內(nèi)蒙古，從此由中央企業(yè)變?yōu)榈胤狡髽I(yè)；后來到了1984年，企業(yè)的隸屬關(guān)系又從自治區(qū)下放到包頭市。當時包頭市的縣級企業(yè)共8家，其中4家為他們下放企業(yè)。他們這4家企業(yè)還被定為包頭市骨干企業(yè)，隸屬于包頭市建筑工程局。當時他們這批干部有的從公司調(diào)入政府，也由從政府調(diào)入公司。
當時這些正常的單位變動，日后卻成了退休金相差懸殊的首要因素。如當時同為同學，后又同為公司的經(jīng)理、副經(jīng)理，只因為有的調(diào)入政府機關(guān)，其退休后的月收入為3000元左右，而留在公司工作的，現(xiàn)退休收入為每月900元左右；另外，從企業(yè)調(diào)入政府的科級干部，退休收入也每月2300元左右。
面對退休收入相差3倍多的現(xiàn)實，這18名退休干部在來信中指出：“在職講貢獻，退休講公平，但這種現(xiàn)象公平何在？和諧何在？”
“多年來，我們在企業(yè)帶領(lǐng)職工奮斗在第一線，摸、爬、滾、打，在那個年代大部分的經(jīng)歷是奮戰(zhàn)在大型的國防工程和社會主義建設的大項目上，風餐露宿為國家建設做出了不可磨滅的貢獻。講辛苦，這些人要比在機關(guān)事業(yè)單位工作的同志更辛苦，退休后的待遇理應同樣。”
“問題反映多年，仍未解決”
在信中，他們說曾將此情況多次向當?shù)赜嘘P(guān)部門反映，“但反映多年了，問題依然未得到解決�！�
盡管如此，他們并沒有放棄，“我們當初是政府任命的縣級干部，政府文件也明確規(guī)定享受同等待遇，但現(xiàn)在就因為我們是從企業(yè)退休的，待遇就差這么多�！�
對此，他們也曾想通過法律途徑，或是網(wǎng)絡呼吁來解決這一老問題，“但我們都是受黨教育和培養(yǎng)多年的老干部，不能因為個人利益影響社會穩(wěn)定。所以，考慮再三，最終還是選擇通過中央級媒體來呼吁，希望有關(guān)部門正視這一現(xiàn)象�！�
在信的最后，他們提出：“我們懇切希望政府能認真考慮這批老干部的切身利益，同情他們把一切獻給了邊疆和國防建設事業(yè)，也希望有關(guān)部門對干部的退休待遇，真正擔負起應有的責任。”
