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炒職工魷魚兩公司賠45萬
市民趙先生打官司向單方面解除勞動(dòng)合同的公司討回巨額經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和提成獎(jiǎng)金
被公司解除勞動(dòng)合同后，市民趙先生向仲裁委申請(qǐng)仲裁，提出50多萬元的賠償要求。但仲裁委只支持了7萬多元的解除合同補(bǔ)償金，趙先生和他曾就職的公司均不服裁
決，向法院提起了訴訟請(qǐng)求。
市南區(qū)法院一審后，判令趙先生可以獲得補(bǔ)償金及獎(jiǎng)勵(lì)提成共計(jì)45萬元。昨天，趙先生的代理律師告訴記者，趙先生還沒有接到對(duì)方上訴的通知。
解除合同索賠54萬
趙先生1991年到我市一家五金進(jìn)出口公司工作，并隨后與公司簽訂了1994年至2009年的勞動(dòng)合同。但是就在去年，公司突然書面通知趙先生，稱“企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行”，要求與趙先生解除勞動(dòng)合同，并很快為趙先生辦理了解除勞動(dòng)合同手續(xù)。
趙先生認(rèn)為，公司單方面解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該給他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償，由于雙方對(duì)趙先生的賠償問題無法達(dá)成一致，趙先生向勞動(dòng)部門提出了仲裁請(qǐng)求，要求對(duì)方支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金及違約金等共計(jì)19萬余元。同時(shí)，由于趙先生曾被公司委派到另一家公司工作，他還提出了這家公司也要給他發(fā)放34萬余元獎(jiǎng)金提成的請(qǐng)求。
兩家公司拒絕補(bǔ)償
趙先生提出，2002年，公司的部分業(yè)務(wù)被劃至另一家公司，他也和另外一部分職工被派到新公司，但工資和保險(xiǎn)關(guān)系仍然在原公司。
在他為新公司提供勞務(wù)時(shí)，作為業(yè)務(wù)員，他曾在去年為公司出口礦石1.8萬噸，盈利達(dá)到了100多萬元。按照公司的規(guī)定，公司應(yīng)該為此支付他利潤(rùn)提成達(dá)34.6萬元。可是面對(duì)如此高額的獎(jiǎng)勵(lì)，老公司認(rèn)為不該由他們發(fā)放，而新公司又稱趙先生所經(jīng)辦的業(yè)務(wù)只是公司全年業(yè)務(wù)的需要，作為業(yè)務(wù)員，趙先生并非自營(yíng)出口、代理出口業(yè)務(wù)，而是一種職務(wù)行為，不能以此主張?zhí)岢瑟?jiǎng)勵(lì)。
兩場(chǎng)官司贏了45萬元
經(jīng)過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)審理裁定，趙某獲得7萬余元?jiǎng)趧?dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，對(duì)這個(gè)裁決，趙先生和他曾就職的公司都不服，并同時(shí)向法院提起了訴訟。法院審理后認(rèn)為，趙先生作為職員被派往其他公司，但并沒有變更勞動(dòng)合同關(guān)系，因此由于公司內(nèi)部經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化而導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行，公司應(yīng)該為趙先生支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)趙先生在新公司的提成，相關(guān)制度中寫明了提成辦法，并沒有做特殊規(guī)定，因此應(yīng)支付這筆獎(jiǎng)金提成。
法院判令老公司支付補(bǔ)償金10萬余元，新公司支付提成獎(jiǎng)勵(lì)34.6萬元。 記者 于 順
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