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中國人才研究會副會長王通訊，在近日舉行的“中國人力資源發(fā)展論壇”上表示，中國要防止“人才泡沫化”。“我們的人才的數量有了跳躍式發(fā)展，但質量卻不容樂觀�！彼f。
數據顯示，目前中國大專以上學歷人才總量為6653.19萬，大學毛入學率達到17%。2005年大學
畢業(yè)人數280萬，是20年前的8.9倍。
但是，王通訊認為，中國高等教育從精英教育向大眾化教育轉化過程中，卻面臨著“人才泡沫化”問題。這表現在五個方面：
其一，學歷泡沫化。中國存在嚴重的濫發(fā)文憑現象，而很多人就業(yè)之后再拿學歷也過于簡單。
其二，職稱泡沫化。由于職稱評審制度不完善，管理過松或評審過寬，使得許多職稱存在水分。比如，我國許多工程師雖然拿到職稱，但與發(fā)達國家同類人員相比，其實際工作水平并沒有達到要求；
其三，論文泡沫化。從1994年到2004年，中國發(fā)表論文的平均被引用率排在全世界120位之后。王通訊說，這說明我國的大學和科研機構“浮躁之心太盛”；
其四，科研成果泡沫化，大量的科研成果沒有真正的實用價值；
其五，專利泡沫化。
“評價人才關鍵看能力、貢獻和業(yè)績，而我們仍然更多地看重學歷、資歷和職稱。”王通訊說，這在某種程度上造成了“人才高消費”局面，大家都追著去爭搶文憑，而忽視了真正提高自身素質。
這位人力資源專家還警告，“人才泡沫化”還導致中國人才流失嚴重。據他計算，20年來中國到海外留學人員總數達93萬，而歸國創(chuàng)業(yè)的只有23萬。(王磊)
責任編輯：屠筱茵
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