深圳作為公安部公安專業(yè)化改革試點，公安系統(tǒng)現(xiàn)有工作人員將分為三類：警察、文職和雇員。這樣，深圳公安將打破目前參照機關干部執(zhí)行的行政職務晉升“單軌制”，警察待遇不再由行政職級決定，而根據(jù)工作年限、工作績效進行專業(yè)定級，以解決目前公安系統(tǒng)大部分干警職務不上、工資
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昨日下午，市委市政府召開公安系統(tǒng)公務員專業(yè)化試點改革動員大會，這標志著我市公安系統(tǒng)公務員專業(yè)化試點改革全面啟動。市委副書記、市紀委書記譚國箱，市委常委、市委組織部長王穗明，市委常委、政法委書記、市公安局局長李鋒出席了動員會，會議由王穗明主持。
改革主要工作年底前完成
公安系統(tǒng)公務員專業(yè)化改革是市委市政府確定的我市重大改革計劃之一。
據(jù)介紹，三年前，針對公安系統(tǒng)隊伍龐大，崗位門類多，管理缺乏針對性；價值體現(xiàn)單一，“千軍萬馬擠獨木橋”；以及分配上未能充分體現(xiàn)工作危險性高、強度大的特點等問題，市委市政府決定先在公安系統(tǒng)進行專業(yè)化試點改革。在借鑒香港等地區(qū)成功經(jīng)驗的基礎上，按照“科學分類、專業(yè)發(fā)展、長效激勵、規(guī)范管理”的原則，構建一套符合公安機關各類人員特點的分類管理機制、專業(yè)化的發(fā)展機制以及符合崗位特點的長效激勵機制。
在昨日的動員會上，市委副書記、市紀委書記譚國箱強調，公安系統(tǒng)公務員專業(yè)化改革的目的，是通過針對公安特點加強和優(yōu)化管理，提高警察的專業(yè)素質、專業(yè)經(jīng)驗、專業(yè)精神，引導警力下沉，強化一線執(zhí)法力量，穩(wěn)定一線隊伍，提高警察隊伍的整體戰(zhàn)斗能力。
經(jīng)過三年多的反復論證完善，今年8月1日，市委常委會議審議并通過了《深圳市公安系統(tǒng)公務員專業(yè)化改革試點方案》，決定自8月1日起正式實施，主要工作于今年年底前完成。
公安機關分警察、文職、雇員三類
此次專業(yè)化改革是在《公務員法》的框架下，從職位分類入手，將公安機關全部職位劃分為警察、文職、雇員三類。
據(jù)介紹，承擔治安行政和刑事司法職責的劃分為警察類，一般行政管理職位劃分為文職類，內部服務和后勤輔助職位劃分為雇員類。分類后，警察專注于公安執(zhí)法和社會管理，文職人員和雇員專注于內部管理和保障服務。
為理順指揮關系，警察類又分為警官職組、警員職組和警務技術職組。承擔領導、指揮職責的警察職位劃分為警官，承擔執(zhí)行職責的警察職位劃分為警員，從事技術工作的警察職位劃分為警務技術職組。警官和警務技術職組職務層次按現(xiàn)行管理不變。
其中的重點，是設置了專門的警員職務層次。據(jù)介紹，改革后的警員共分“一級高級警長”、“二級高級警長”、“一級警長”、“二級警長”、“三級警長”、“四級警長”、“一級警員”、“二級警員”、“三級警員”、“四級警員”、“初級警員”以及“見習警員”。這樣既使優(yōu)秀人才脫穎而出、有職位可上，又能形成符合警察職業(yè)特點、有利于穩(wěn)定基層一線的長效激勵機制和專業(yè)化的發(fā)展機制。
李鋒強調，此次改革是惠及全市1.8萬余民警的大好事。改革要通過三大管理手段打造一支具有較高專業(yè)素質和較強專業(yè)精神的公安隊伍。
首先是引入能級管理手段，形成一套以能級為導向的教育訓練機制。
同時，完善強化考核制度�？己藘热葜饕ㄘ熑温鋵崱⒛芗夁_標、職業(yè)操守、工作績效等等，強化對警察的考核和規(guī)范管理，建立健全警察的激勵約束機制。
最后，加大警察的監(jiān)管力度。在內部監(jiān)督方面，健全警務公開制度，健全內部監(jiān)督力量的協(xié)調合作機制。在外部監(jiān)督方面，在考核中引入服務對象測評的同時，借鑒“香港投訴警方獨立檢察委員會”的運作模式，成立“人民警察監(jiān)管委員會”，吸納社會人士參加。
三條標準檢驗改革成敗
市委、市政府對此次公安系統(tǒng)專業(yè)化改革寄予厚望，并希望公安專業(yè)化改革為我市其他公務員隊伍的專業(yè)化建設探索經(jīng)驗。市委書記李鴻忠特別強調，檢驗改革成敗有三條標準：一看是否有利于警力下沉，加強一線；二看是否有利于提高效率、加強隊伍戰(zhàn)斗力；三看是否有利于實現(xiàn)社會治安的好轉。
目前，我市已經(jīng)專門成立了由市委副書記譚國箱任組長，市委常委、組織部長王穗明，市委常委、政法委書記、市公安局局長李鋒，市委常委、常務副市長劉應力，副市長張思平任副組長的公安專業(yè)化改革領導小組，按照市委的要求，分階段落實好各項改革任務。
責任編輯：屠筱茵
