加班已成為企業(yè)員工的普遍生存方式
調(diào)查顯示僅有1．0％的企業(yè)不存在單位員工加班現(xiàn)象
隨著經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，中國(guó)人的工作時(shí)間越來越長(zhǎng)�！董h(huán)球時(shí)報(bào)》報(bào)道，中國(guó)已成為全
球工作時(shí)間最長(zhǎng)的國(guó)家之一，人均勞動(dòng)時(shí)間超過日本和韓國(guó)。
中國(guó)人力資源開發(fā)網(wǎng)近期進(jìn)行的“企業(yè)員工加班現(xiàn)象調(diào)查”（共有683家企業(yè)人力資源經(jīng)理參與）顯示，“加班”已經(jīng)成為多數(shù)企業(yè)存在的普遍現(xiàn)象。
從調(diào)查結(jié)果來看，八成以上的企業(yè)存在普遍的加班現(xiàn)象。其中，在43.1％的企業(yè)中，員工感覺工作壓力大、任務(wù)重，需要經(jīng)常加班，僅有1．0％的企業(yè)表示，不存在單位員工加班現(xiàn)象——由此看來，“加班”已成為中國(guó)企業(yè)普遍的“生存方式”。
調(diào)查進(jìn)一步發(fā)現(xiàn)，超過半數(shù)的企業(yè)員工加班是“非自愿”的。其中，24.2％的員工加班是因?yàn)椤皢挝粡?qiáng)迫的”，30.1％的人是由于“單位有規(guī)定要求加班”。
超時(shí)工作必然造成勞動(dòng)者身體狀況的下降，潛在的“過勞”人群根本無法統(tǒng)計(jì)。社科文獻(xiàn)出版社最新出版的2006年人才藍(lán)皮書《中國(guó)人才發(fā)展報(bào)告NO．3》中指出，中國(guó)知識(shí)分子的平均壽命正在從58歲下降到54歲。在這個(gè)“知本經(jīng)濟(jì)”大行其道的時(shí)代，近七成知識(shí)分子正走在“過勞死”的邊緣。
即便如此，隨著近些年勞動(dòng)力市場(chǎng)供求關(guān)系不平衡的加劇，員工對(duì)于“加班”的態(tài)度也變得矛盾起來。某高新技術(shù)企業(yè)的老板表示，他本能地喜歡主動(dòng)加班的員工，因?yàn)椤斑@樣的員工夠敬業(yè)”。而那些“不敬業(yè)”的員工，是他首先考慮淘汰的對(duì)象�！艾F(xiàn)在最不缺的就是人�！�
有網(wǎng)友比喻，企業(yè)和員工的關(guān)系至今還沒跳出“地主和長(zhǎng)工”這個(gè)老套，員工自始至終處于絕對(duì)弱勢(shì)。企業(yè)會(huì)迫使多數(shù)員工盡量多干活、少拿錢，盡量多地滿足企業(yè)的任何要求，哪怕這種要求是不合理的。
記者了解到，我國(guó)《勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)者的工作時(shí)間有明確的規(guī)定：勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)。企業(yè)如果需要延長(zhǎng)員工的工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)按照相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)支付高于員工正常工作時(shí)間的工資報(bào)酬。
但事實(shí)上，真正能夠執(zhí)行這項(xiàng)法律規(guī)定的企業(yè)并不多。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，10.8％的企業(yè)雖然有加班補(bǔ)償規(guī)定，但從沒執(zhí)行過；33.5％的企業(yè)沒有任何加班補(bǔ)償規(guī)定，員工加班成了名副其實(shí)的“做義工”。雖然有30.4％的企業(yè)表示員工加班有補(bǔ)償，但補(bǔ)償很少，和員工的付出不對(duì)等。
然而，過勞并不意味著高效率。人力資源專家稱，長(zhǎng)期的、經(jīng)常性的加班會(huì)過度透支員工的精力、體力，勢(shì)必造成工作效率的下降和人力資源的非正常損耗。
這與醫(yī)生的觀點(diǎn)不謀而合。有醫(yī)療工作者曾告誡說，“過勞死”源于積勞成疾。但調(diào)查中，只有1／4企業(yè)重視員工的健康問題，而大多數(shù)企業(yè)則對(duì)此“并不在乎”。
本報(bào)記者 成梅
責(zé)任編輯：林彥婷
