長(zhǎng)沙發(fā)布2006年企業(yè)工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線 職工工資最高可漲20%
本報(bào)訊（記者 雷 云）
昨日召開(kāi)的全市勞動(dòng)工資工作會(huì)正式發(fā)布了2006年長(zhǎng)沙市企業(yè)工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線，今年職工工資增長(zhǎng)在上年實(shí)際工資水平的基礎(chǔ)上，按以下幅度調(diào)控：以工資增長(zhǎng)率12%為工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線，以工資增長(zhǎng)率20%為工資增長(zhǎng)
上線，以工資增長(zhǎng)率3%為工資增長(zhǎng)下線。
市勞動(dòng)和社會(huì)保障局副局長(zhǎng)尹久長(zhǎng)說(shuō)，工資指導(dǎo)線適用于全市城鎮(zhèn)各類企業(yè)和按照企業(yè)經(jīng)營(yíng)方式進(jìn)行經(jīng)營(yíng)性活動(dòng)的各類機(jī)構(gòu)團(tuán)體。各企業(yè)應(yīng)依據(jù)工資指導(dǎo)線通過(guò)工資集體協(xié)商方式，確定職工工資增長(zhǎng)幅度。具體調(diào)控標(biāo)準(zhǔn)按以下原則掌握：對(duì)于生產(chǎn)正常、經(jīng)濟(jì)效益比較穩(wěn)定、企業(yè)職工工資水平與全市在崗職工平均水平大體相當(dāng)?shù)钠髽I(yè)，原則上不應(yīng)低于基準(zhǔn)線；工資水平已達(dá)到全市在崗職工平均工資水平兩倍以上的，企業(yè)工資增長(zhǎng)幅度不得高于基準(zhǔn)線；經(jīng)濟(jì)效益差但生產(chǎn)正常的、當(dāng)年工資發(fā)放困難的虧損企業(yè)，也可視實(shí)情保持零增長(zhǎng)，但發(fā)放職工的工資不得低于長(zhǎng)沙市最低工資標(biāo)準(zhǔn)；外資企業(yè)工資增長(zhǎng)水平原則上不應(yīng)低于基準(zhǔn)線。
實(shí)行集體工資協(xié)商的企業(yè)，應(yīng)根據(jù)本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、企業(yè)人工成本水平、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位和工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線合理確定企業(yè)的工資總額及職工工資水平，交職代會(huì)討論通過(guò)，報(bào)勞動(dòng)保障部門(mén)核準(zhǔn)備案后實(shí)施。未實(shí)行工資集體協(xié)商的企業(yè)，應(yīng)制定工資總額申報(bào)方案，屬國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)的報(bào)國(guó)有資本主體或代行投資主體職能的部門(mén)審核后再報(bào)各級(jí)勞動(dòng)保障部門(mén)審核，其他企業(yè)直接報(bào)各級(jí)勞動(dòng)保障部門(mén)審核。
