島城用人單位越來越重視員工的心理素質(zhì)，招聘時先考心理——
心理專家隱身當(dāng)考官
晚報訊 昨天下午，記者參加了一場既普通又特別的招聘面試。說它普通，是因?yàn)檫@只不過是島城一家醫(yī)藥公司的應(yīng)聘面試。特別的是，在3位考官里“藏”著1
位心理專家王俊杰。應(yīng)聘者需要回答10道題目，其中有4道是心理專家出的，專門用來考驗(yàn)員工心理承受能力。而在整個面試過程中，王俊杰也不提問，只是悄悄地觀察考生的表現(xiàn)。面試結(jié)束后，他遞給考官一份報告，上面寫著他對每一位應(yīng)聘者心理考察的意見。半個月前，市北區(qū)“樂樂”幼兒園招聘員工時專門組織了包括心理專家在內(nèi)的評審小組，對應(yīng)聘者進(jìn)行心理健康方面的篩查。如果對孩子缺乏愛心或心理有問題的應(yīng)聘者，即使再優(yōu)秀也不會被錄用。
昨天下午的這場面試，是王俊杰這兩個月來第10次被聘請為面試考官了。王俊杰對記者說：“以前，哪還聽說單位招聘的時候還測試心理呀。可現(xiàn)在，經(jīng)常有相識的單位邀請我們這些心理專家為他們的面試出一些測試題，甚至到現(xiàn)場做考官，打心理能力分?jǐn)?shù)�！�
記者從青島市心理咨詢機(jī)構(gòu)獲悉，最近一兩年特別是今年以來，越來越多的用人單位登門邀請心理專家前去當(dāng)考官。有些心理機(jī)構(gòu)甚至專門開設(shè)這項(xiàng)業(yè)務(wù)，安排專門的心理專家根據(jù)不同行業(yè)出不同的心理測試題以及到各個面試現(xiàn)場“趕場”。與此同時，記者采訪了島城一些公司的人力資源部門主管，其中有很多表示開始考慮甚至已經(jīng)在面試中聘請心理專家設(shè)置“心理考察關(guān)”，把心理素質(zhì)能力作為能力考察的一項(xiàng)。
“招聘單位邀請心理專家做考官是一種社會發(fā)展的必然�！鼻鄭u大學(xué)社會學(xué)專家對記者說，當(dāng)今社會競爭激烈，人們需要面對的壓力越來越大。是否擁有過硬的心理素質(zhì)成為能否成功或者能否勝任工作的一個很關(guān)鍵的條件。因此，心理素質(zhì)也越來越多地成為單位招聘的必考項(xiàng)目。（記者田璐）
