將這個話題連在一起，一方面是因為全國各地黨委換屆正在進行，干部的選拔任用又成為人們議論的熱門話題，另一方面是因為最近看了中央臺每晚現(xiàn)場直播的全國跳水冠軍賽，心中有很多感觸。
我想，現(xiàn)實中肯定有不少人做過體育明星夢，也想成為伏明霞、熊倪那樣的世界冠軍。而且目前來說，體育這個職業(yè)基本上
是開放的，只要有能力，不用誰批誰、提拔就可以加入。但仔細想想為什么不像“官位”那樣搶手和惹眼呢？恐怕一個重要原因就是，這個職業(yè)的成績、優(yōu)劣立判可見。比如跳水，跳的姿態(tài)、難度、入水效果等等一目了然。裁判也在眾目睽睽之下打分，想蒙混過關，搞暗箱操作，幾乎沒有可能。
由此想到：選拔任用干部，能否也像體育等領域選拔人才那樣有一個人人服氣的標準？
現(xiàn)在，實事求是地說，群眾對干部任用方面的意見較多。其原因，恐怕就在于干部選拔中還沒有完全像體育等競爭領域中有一套硬性的標準，以及完全“公開、公平、公正”的規(guī)則。秒表或電子計時器說你跑了8分10秒就是8分10秒。別人不服氣也得服氣。從另外一個角度看，現(xiàn)在社會上想當官、想升遷的人實在是太多了。這里面有封建官本位的思想作怪，但恐怕也和我們的一些官太好當了有很大關系。本來做領導、當干部也是技能和難度較大的職業(yè)中的一種。門檻更高，不但需要高素質、高水平、高能力，還需要有豐富的經(jīng)驗。但實際生活中，當官好像是誰都能干、都會干的“非技術工種”。其因素也是我們對官員準入、考核、評價等標準和尺度基本上還是較為模糊的。
盡管我們也有干部的任用標準，如德才兼?zhèn)涞�。也有干部的正常考核考察辦法和程序。實際上，在干部升遷或年終時，也都對干部進行考核考察。但是，這種考核和考察，并不能完全科學、真實、客觀地評價出一個干部的能力、素質和業(yè)績。有時，受方方面面因素的影響，特別是在一些風氣不正的地方，一些真正德才兼?zhèn)�、具有�?yōu)秀領導才能的人才，并沒有被選拔出來。還有，能上難下的現(xiàn)狀，也使相當數(shù)量的優(yōu)秀人才被埋沒。不大稱職或很不稱職的干部下不來，十分稱職或非常優(yōu)秀的干部難以上得去。
還有一個問題。我們在選人任人和研究干部時，往往滿足于“這個人能干得了”，“能干得好”。但是，一個崗位，能干得了和能干得好的人恐怕不只有一二個。讓張三上，李四可能就不服氣。能不能像體育比賽那樣，在這“能干得了”“能干得好”的人中也選出“最優(yōu)秀選手”？體育比賽中，每個項目都有成千上萬的人參加。像這屆跳水賽，全國參賽選手上百。這都屬于“會干”、“能干”的。但最后選出的“冠軍”卻只有那么幾個。
說到底，沒有科學、系統(tǒng)的評價考核標準，實際上就沒有“游戲規(guī)則”。沒有“游戲規(guī)則”，官場上的一些“潛規(guī)則”就盛行。而“潛規(guī)則”盛行，勢必會使得一些人不把精力投入到工作事業(yè)中，而總想“走捷徑”，甚至“跑官、買官”。
如何全面真實的考核出一個干部的“份量”，讓我們選拔干部時在“公正公平”上具有可操作性，對這個問題，中央也是十分重視的。據(jù)悉，中組部已經(jīng)在內(nèi)蒙、浙江、四川等3個省區(qū)進行干部綜合考核評價試點。試點的主要內(nèi)容就是探索建立一種科學的干部考核評價體系，將干部的德、才、能、績指標全部量化，并堅持公開透明原則，使干部的政績亮點、群眾評價、自身素質明明白白，以改變目前選人用人隨意化、主觀化的弊端，清除干部使用上的不正之風。
我覺得這是一個解決干部使用上諸多問題的根本舉措。如果有這么一整套科學的體系和標準，像體育比賽中那樣，讓每一個干部都在這個公正的考場上賽一賽、比一比、晾一晾，特別是看一看任期內(nèi)到底干了多少實事、好事、真事，以及有多少真本領，干部本人服氣，老百姓也服氣。一些想當官，但能力、素質、水平不濟的人，也會知難而退。不但百姓中流傳的“說你行你就行，不行也行；說不行就不行，行也不行”會銷聲匿跡，而且“跑官、賣官、買官”也會沒有了市場。
歷史證明，個人對人才的埋沒是十分有限的，而體制政策對人才的埋沒、浪費，恐怕才是最大的埋沒、浪費。眼下，無論大到一個地方，小到一個單位、機關、企業(yè)，我們的事業(yè)最缺少的就是人才。如何保證把最優(yōu)秀的人才選拔到最關鍵和最重要的崗位，以及讓最優(yōu)秀的人才在其最佳的年齡段發(fā)揮作用，確實決定著我們事業(yè)的成敗。
