南方都市報李斌 方夷敏 劉曉燕
“包二奶”竟變成個人隱私？人大代表稱對此現(xiàn)象不能僅用道德譴責，建議將長期同居或生有子女者視為重婚
奧一網(wǎng)訊
日前，深圳一位新娘剛剛脫下婚紗，就迫不及待地拉著新郎前往深圳市寶安區(qū)公證處，要求公證人員為兩人辦理一項“忠貞公證”：如果老公在外邊“包
二奶”，必須接受如下懲罰——一是離婚，二是把其名下的房產(chǎn)劃歸妻子所有。
九成五貪官都有包情婦
“包二奶”不僅損害了家庭，也對社會風氣產(chǎn)生不良影響。雖然它已引起社會有關(guān)方面的重視，但是近年來還是愈演愈烈。在與記者談起保障婦女權(quán)益這個話題時，不少人大代表紛紛對此進行了抨擊。
隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展，人們思想觀念也發(fā)生了較大變化，部分人婚姻家庭觀念淡化，尤其是“包二奶”、一夫一妻另加情人的違法情況時有發(fā)生，第三者插足或重婚等外遇因素成為離婚訴訟主要原因。
此外，在全國各地被查處的貪官污吏中，９５％都有“情婦”，相當多的“干部腐敗”與“包二奶”有關(guān)。據(jù)介紹，去年海南省各級紀檢監(jiān)察機關(guān)查處了一批包養(yǎng)情婦及違反社會道德案件。如在臨高縣委原書記吳光華的帶動下，當?shù)匾恍╊I(lǐng)導干部包養(yǎng)情婦一度到了公開、半公開的地步，一些腐敗領(lǐng)導干部公然帶著情婦出入酒席和公眾場所，不以為恥，反以為榮，甚至互相攀比炫耀。吳光華被逮捕后，臨高縣委又處理了吊羅鎮(zhèn)原鎮(zhèn)委副書記、常務副鎮(zhèn)長“包二奶”的問題，給予“雙開”處分。
對此，一些人大代表表示，在腐朽沒落思想及利益驅(qū)動綜合作用下，“包二奶”這一社會丑惡現(xiàn)象又卷土重來，必須旗幟鮮明地予以反對和批駁。
應將包二奶視為重婚罪
“以犧牲女性尊嚴為代價的‘包二奶’現(xiàn)象，破壞的不僅是家庭，不利于社會的和諧，更會對青少年造成很大的精神污染�！睂O淑君代表說，“作為女性，要善于運用法律武器來維護自己的權(quán)益，全社會也要形成強大的輿論，進行譴責。
現(xiàn)在社會上有一種誤解，認為“包二奶”是簡單的男女關(guān)系，是個人隱私，他人不應該干涉。一位法律界人士說，“包二奶”如果對家庭造成了破壞，就應該受到法律的制裁，而不僅僅是道德上的譴責。
法律界有關(guān)人士建議，在司法實踐中，對以夫妻名義同居時間較長的，應視為重婚罪，生有子女的，更應該以重婚罪論處。對“二奶”的不能說明來源的巨額財產(chǎn)，應定為合法夫妻的共同財產(chǎn)。
孫淑君代表說，現(xiàn)在有的女性不愿意自食其力，甘于做“二奶”，這不僅是社會的悲哀，更是女性的悲哀。她說，作為女性，不僅僅要會天天清洗面部，更應該不斷清洗自己的心靈，免受灰塵的侵襲。
大學能否嘗試“因女施教”
“三八”婦女節(jié)到了，一份意在解決女大學畢業(yè)生就業(yè)難的提案在“兩會”上引起了關(guān)注。委員柴寶成提出，為了緩解在同等條件下女大學生就業(yè)簽約率低于男生的局面，有條件的大學可以“因女施教”，實行差別教育，優(yōu)化女大學生的知識結(jié)構(gòu)。
調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，２００４年我國共有大學畢業(yè)生２８０萬，有８０萬人不能及時就業(yè)，其中相當一部分是女大學生。在同等條件下，女生就業(yè)簽約率明顯低于男生８個百分點。此外，男女同工同酬的政策也很難落實到位。女性就業(yè)的社會歧視問題正在引起越來越廣泛的關(guān)注。
柴寶成分析，女大學生就業(yè)難與我國當前男女平等就業(yè)的法律法規(guī)落實不力有關(guān)，同時，也有用人單位“男尊女卑，重男輕女”的傳統(tǒng)性別觀念在作祟。
他建議，要解決就業(yè)歧視，首先有關(guān)部門應加大執(zhí)法力度，運用法律手段維護女大學生平等就業(yè)的權(quán)利，適時為女大學生平等就業(yè)提供必要的法律援助。
此外，從教育的角度出發(fā)，學校以及相關(guān)政府部門也應對女生就業(yè)予以特別的重視，針對女生的特點加強針對性教育。有條件的學�？梢浴耙蚺┙獭�，實行差別教育，優(yōu)化女生的知識結(jié)構(gòu)。
數(shù)字說話
近七成用人單位曾提出性別限制
據(jù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)，從１９９８年到２００２年，我國普通高校在校女生數(shù)量增長了兩倍，占學生總數(shù)的比例達到４３．９５％。而勞動和社會保障部對６２個定點城市的調(diào)查結(jié)果卻顯示，有６７％的用人單位提出了性別限制，或明文規(guī)定女性在聘用期不得懷孕生育。
一項調(diào)查顯示，中西部省區(qū)８０％以上的應屆畢業(yè)女生在求職過程中遭到過性別歧視，用人單位明確表示：“女生畢業(yè)后很快就要面臨婚嫁和生育問題，按照《勞動法》必須確保其工資水平，等于企業(yè)白養(yǎng)著，增大了企業(yè)成本�！�
觀點交鋒
針對市場挖掘女性專業(yè)
全國政協(xié)委員陳傳譽（廣州市人大常委會副主任，曾任廣州市分管教育的副市長）：首先，我不認為當前就業(yè)市場上存在性別歧視的問題，我們不應輕易講就業(yè)歧視。
除護士、幼兒教師這些專業(yè)外，我們的確可以對市場分工進行深入的調(diào)查，多挖掘一些適合女生就業(yè)的專業(yè)，并吸引女生報考。這樣一來，既滿足了社會需要，女生畢業(yè)后的就業(yè)率也自然會得到提高。所以，對柴委員的主要觀點我是同意的。
全國人大代表陳觀光（深圳市教育局副局長）：男女就業(yè)按道理應該是一視同仁的，但有些單位根據(jù)自己的需要設(shè)置了一些門檻，這種現(xiàn)象是存在的，也是不可避免的。在這種情況下，女性就要適應社會的需要，根據(jù)社會分工的多元需要，擴大適應社會分工的就業(yè)面。
專門針對女性的專業(yè)除了現(xiàn)有護士、幼兒教師專業(yè)之外，我們還可以根據(jù)現(xiàn)在中央提出的加強基層工作，重心下移的需要，開拓一些讓女性深入基層社區(qū)的專業(yè)領(lǐng)域，這也是就業(yè)觀念與時俱進的一種體現(xiàn)。
差別教育讓就業(yè)面更窄
暨大學生 小霍：現(xiàn)在女性的確存在就業(yè)難的問題，開設(shè)“差別教育”課程如果有成效的話，可以適當緩解性別歧視的問題，但是這種課程在提升女性的競爭力的同時，會使女生的就業(yè)面變窄。
華南理工大學教務處處長、招辦主任 曾志新：女生就業(yè)壓力客觀上比男生大，這不是教育問題，而是社會觀念的問題�！霸谔岣咚刭|(zhì)方面，男女是同樣的迫切。大學教育，為什么還要分男生女生呢？”他表示，如果高校在設(shè)置課程時規(guī)定有些課程只能女生修，而男生不能選，就會造成另一種歧視，人為地增加了新的矛盾和問題。
省就業(yè)指導中心 有關(guān)負責人：女大學生在求職時遭受歧視的現(xiàn)象并不嚴重，就業(yè)壓力較大的為女研究生，這主要是年齡問題帶來的壓力。
他表示，由于多數(shù)企業(yè)主要是在面試過程中淘汰女生，在大家不知道的情況下操作，并不會明確表明不招女生，因此相關(guān)部門也難以指責。廣東目前沒有相關(guān)的法律保障女性就業(yè)，實際上這樣的法規(guī)可操作性也不大。
人大代表直陳就業(yè)性別歧視，建議修訂相關(guān)法律
據(jù)新華社電 在三八婦女節(jié)來臨之際，參加兩會的一些人大代表認為，雖然男女平等已是基本國策，盡管政府有法律條文要求保護女性的合法權(quán)益，但社會上歧視女性，特別是在就業(yè)上歧視女性的現(xiàn)象還非常普遍。
對高學歷女性還有偏見
“你的條件完全符合要求，我們部門也十分需要人手，但我們單位領(lǐng)導要求只進男生，寧可崗位空缺也不許招聘女生�！边@是南京某高校女研究生小李到一家單位面試時的遭遇。
每到大學生畢業(yè)找工作之際，從男女搭配的“捆綁就業(yè)”到“女大學生專場招聘會”，從招聘女生時提出“不結(jié)婚不生子”的“附加協(xié)議”到感嘆聘用女生“增加了企業(yè)成本”，大學生就業(yè)市場上總會呈現(xiàn)出“男強女弱”的明顯態(tài)勢。
孫淑君代表說，女性找工作比男性更難，社會上甚至對高學歷的女性還存在偏見，其中以“世上共有三種人，男人女人女博士”的說法最為典型。王憲珍代表認為，男女平等的口號喊了很多年，但現(xiàn)實中男女不平等的事還有很多，女職工下崗再就業(yè)受歧視，女性在３５歲以后找工作更不容易。鐘梅允代表也認為，目前女大學生就業(yè)尚欠公平。
董令貽代表說：“還有一條規(guī)定很不合理：男性６０歲退休，可女性５５歲就要退休，這其實就是對女性的歧視。”
建議健全現(xiàn)行相關(guān)法律
于保法代表建議，針對就業(yè)性別歧視，社會各方面除要加強對用人觀念進行引導外，還應對我國現(xiàn)行有效的勞動法在其健全方面進行必要的修訂，制定出針對性強、具有可操作性的規(guī)章，只有這樣才能實現(xiàn)對公民勞動就業(yè)權(quán)的有效保護。
責任編輯：林彥婷
