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女大學(xué)生求職遭遇新尷尬：部分用人單位在招聘時(shí)，能否“內(nèi)消”已成為選擇“人才”的一項(xiàng)重要先決條件。“內(nèi)消”是內(nèi)部消化的簡(jiǎn)稱，意為用人單位招聘時(shí)，優(yōu)先錄取沒(méi)有男朋友的女生，以期為企業(yè)的單身男職員解決個(gè)人問(wèn)題，其目的在于通過(guò)鼓勵(lì)內(nèi)部“結(jié)合”來(lái)減少人才流失。
關(guān)于女大學(xué)生就業(yè)過(guò)程中遇到
的尷尬這幾年層出不窮，花樣不斷翻新，如性別限制、身高限制、外貌限制，還有工作后數(shù)年內(nèi)不得懷孕等，如果說(shuō)其中有些苛刻條件對(duì)有些招聘單位招聘特定人員尚有情可愿外（如身高與外貌，對(duì)接待、營(yíng)銷人員有一定要求），那么女大學(xué)生沒(méi)男朋友可優(yōu)先錄取就太讓人費(fèi)思量了。
報(bào)道說(shuō)，采取這種策略的企業(yè)大部分都是高新技術(shù)企業(yè)，他們的職工80％都是男性，有的甚至達(dá)到90％。很多員工的對(duì)象都是其他企業(yè)的，在面臨婚姻問(wèn)題時(shí)，有時(shí)不得不跳槽。于是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)便想招聘一些女大學(xué)生，鼓勵(lì)內(nèi)部戀愛(ài)，以此留住人才。對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，為了自身的利益，采取這種做法表面上好像沒(méi)有什么錯(cuò)，但其僅從女大學(xué)生本身與當(dāng)前女大學(xué)生就業(yè)來(lái)說(shuō)，至少帶來(lái)下面兩方面負(fù)面影響：
一是對(duì)女大學(xué)生來(lái)說(shuō)太殘酷了。據(jù)調(diào)查，很多女大學(xué)生在求職過(guò)程中都曾遇到此種情況，特別是文科女生，面對(duì)愈來(lái)愈嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，她們中有些即使有男朋友也謊稱沒(méi)有，有的甚至不得不與男友分手以求找到工作。對(duì)一個(gè)女人來(lái)說(shuō)，職業(yè)與愛(ài)人都非常重要，但在這兩者只能選其一的嚴(yán)峻現(xiàn)實(shí)面前，為了求職不得不放棄與自己相愛(ài)的人，這是多么無(wú)奈而又痛苦的訣擇呢？
二是對(duì)當(dāng)前女大學(xué)生就業(yè)難起到推波助瀾的負(fù)面效應(yīng)。由于女性生育、哺乳及用人單位思想觀念等綜合因素的影響，這幾年女大學(xué)生就業(yè)一直都不盡人意。據(jù)廈門大學(xué)調(diào)查顯示，在相同條件下，女畢業(yè)生就業(yè)機(jī)會(huì)只有男畢業(yè)生的87．7％。女畢業(yè)生初次就業(yè)率僅為63．4％，比男畢業(yè)生低8.7個(gè)百分點(diǎn)。中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院的調(diào)查顯示：在被調(diào)查的75家企業(yè)中，有42家（56％）表示，在工薪相同的情況下，愿意招收男大學(xué)生，只有3家表示愿意招女大學(xué)畢業(yè)生。據(jù)《今晚報(bào)》報(bào)道，從天津市教委2005年普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作總結(jié)會(huì)暨2006年就業(yè)工作推動(dòng)會(huì)上獲悉，在當(dāng)前的高校大學(xué)生就業(yè)中，女大學(xué)生就業(yè)難仍是一個(gè)較為嚴(yán)重的問(wèn)題。在女大學(xué)生就業(yè)如此嚴(yán)峻的形勢(shì)下，用人單位設(shè)置道道障礙，推出女大學(xué)生沒(méi)男朋友可優(yōu)先錄取豈不是雪上加霜嗎？
這幾年，國(guó)家對(duì)大學(xué)生就業(yè)總體是重視的，出臺(tái)了許許多多的政策。在2005年12月8日召開的“2006年全國(guó)普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作會(huì)議”上，教育部明確表示：2006年355萬(wàn)高校畢業(yè)生的就業(yè)率將繼續(xù)保持在2005年72.6%的水平。為了促進(jìn)該目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，從2006起，人事部、教育部等部門將組織高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層，開展支教、支農(nóng)、支醫(yī)和扶貧工作，人事部等部門還將建立高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)制度。這些政策無(wú)疑將有力促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)，但專門針對(duì)女大學(xué)生就業(yè)的政策卻怎么也看不到。
當(dāng)然，國(guó)家也有保護(hù)婦女勞動(dòng)與就業(yè)的法律法規(guī)，如《勞動(dòng)法》、《婦女權(quán)益保護(hù)法》等�！秼D女權(quán)益保護(hù)法》中規(guī)定，“禁止歧視婦女�！薄案鲉挝辉阡浻寐毠r(shí)，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。”對(duì)違反這些規(guī)定也有相應(yīng)的法律責(zé)任，如“依照法律、法規(guī)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)錄用而拒絕錄用婦女或者對(duì)婦女提高錄用條件的”“由其所在單位或者上級(jí)機(jī)關(guān)責(zé)令改正，并可根據(jù)具體情況，對(duì)直接責(zé)任人員給予行政處分�！比欢@些法律條文好聽卻無(wú)人執(zhí)行，如這幾年發(fā)生的女大學(xué)生沒(méi)男朋友可優(yōu)先錄取、身高限制、容貌限制、簽訂數(shù)年內(nèi)不得懷孕協(xié)議等，咋就沒(méi)有一個(gè)用人單位或者上級(jí)機(jī)關(guān)受到責(zé)令改正？也沒(méi)有聽到哪個(gè)直接責(zé)任人員受到行政處分？顯然這些法律條款的可操作性與罰責(zé)等事項(xiàng)是有欠缺的。
由此，我們可以很自信地展開想像的翅膀：國(guó)家既沒(méi)有專門對(duì)女大學(xué)生這個(gè)特定弱勢(shì)群體就業(yè)的保護(hù)性措施，用人單位又不依法辦事，法律條文又含糊其詞，再加上幾千年的封建遺留思想——重男輕女、男尊女卑，神州大地不斷發(fā)生的一幕幕關(guān)于女大學(xué)生求職遭遇的新尷尬還有何“驚詫”呢？
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