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本報訊 記者從市人事局了解到，2005年，我市進一步強化人才戰(zhàn)略，加大人才引進力度，共引進本科以上國內(nèi)外人才22914人，人才總量比上年又有新的提高，特別是高層次人才增幅明顯，其中新引進博士343人、碩士及高級職稱人才2663人、留學(xué)人員215人，同比分別增長31.9％、47.5％、28％。
我市不斷拓寬人才引進渠道，除充分發(fā)揮市人才市場的吸納配置功能外，還采取“走出去”、“請進來”等多種方式引進國內(nèi)外高層次人才智力。如，我市人才獵頭服務(wù)呈現(xiàn)良好發(fā)展態(tài)勢，一年來共為數(shù)百家企業(yè)尋訪中高級人才3000余人次；組團赴歐洲舉辦了“第四屆中國青島國際化人才創(chuàng)業(yè)項目洽談會”，與398名留學(xué)人員達成回國服務(wù)意向；圍繞重大項目建設(shè)和培植新的經(jīng)濟增長點大力引進國外智力，民營經(jīng)濟、高新技術(shù)等方面的45個引智項目獲得國家、省314萬元引智經(jīng)費資助。為了快捷引進急需人才，我市還放寬人才落戶條件，堅持不唯學(xué)歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份引進人才。
在優(yōu)化高層次人才使用機制和服務(wù)舉措方面，我市實行了“專家學(xué)術(shù)休假”制度，組織多位國務(wù)院特貼專家先后到外地進行學(xué)術(shù)交流和項目合作；在中小企業(yè)新設(shè)專家工作站，并組織開展“專家企業(yè)、農(nóng)業(yè)科技行”活動，促進企業(yè)技術(shù)攻關(guān)和科技成果轉(zhuǎn)化；創(chuàng)新博士后站設(shè)站模式，在高新區(qū)博士后站所屬企業(yè)設(shè)立多個子站，促進人才、技術(shù)資源的整合和互動；進一步完善對留學(xué)人員的服務(wù)，一年來共為187人辦理安置落戶、辦理42人次隨遷或子女入學(xué)手續(xù)，發(fā)放留學(xué)人員科研資助經(jīng)費20萬元。
我市還積極探索建立全市人才資源統(tǒng)計新機制，于2005年完成了《青島地區(qū)人才資源情況報告》，對全市黨政人才、事業(yè)單位管理人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、技能人才和農(nóng)村實用人才進行了全面調(diào)查。按照這一最新統(tǒng)計，我市人才總量已達94.07萬人。
（本報記者 戴謙）
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