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山東青島技校生的身價真是越來越高了。一家企業(yè)為了能夠搶到生產(chǎn)急需的準藍領(lǐng)，竟然提前下“聘禮”，以承擔每人3000元學習培訓費用的“成本”，提前預訂2007年才畢業(yè)的學生。
據(jù)青島四方機廠技工學校的韓副校長介紹，碳鋼不銹鋼焊接專業(yè)是該校的傳統(tǒng)特色專業(yè)，畢業(yè)的學生也一直很受企業(yè)歡迎。島城一家從
事車輛制造的企業(yè)是吸納該校畢業(yè)生的大戶，校企合作密切。由于今后車輛制造的主要原材料碳鋼將被鋁合金替代，今年，這家企業(yè)的負責人找到學校，希望學校能給企業(yè)“開小灶”，定向培養(yǎng)40名學生，在學完規(guī)定的課程之外，增加鋁合金不銹鋼焊接方面的培訓。如此一來，學校需要重新購置教學材料，鋁合金比碳鋼貴了好幾倍，要滿足企業(yè)的用人需求，學校的教學成本一下子增加了不少。
為了讓學校接下訂單，企業(yè)主動提出，可以承擔每位學生3000元的學習培訓費用，要求是這40位學生2007年畢業(yè)后要拿到可以直接上崗的職業(yè)資格證，進了工廠后能立馬上生產(chǎn)線�？吹狡髽I(yè)如此求才若渴，四方機廠技工學校接下了這份“聘禮”，開始調(diào)整教學計劃，為企業(yè)打造合格的準“藍領(lǐng)”。
據(jù)島城某企業(yè)人力資源部門的人士介紹，與普通工人相比，技校生的知識底子厚可塑性強，接受新技術(shù)的培訓成本遠遠低于普通工人，企業(yè)自然愿意以較小的投入換來更多能挑大梁的一線人才。（記者
姜淑芹）
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