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南昌一家已被注銷長達7年時間的企業(yè)，如今竟能一次性“招收”100多名本、�？茟獙卯厴I(yè)生；南昌另一家注冊資本僅為50萬元的通訊類企業(yè)，不僅能一次性招收上百名應屆畢業(yè)生，而且還能不用考慮專業(yè)，招收幾十名與通訊行業(yè)毫不相關的農、林、水專業(yè)的畢業(yè)生……(12月6日《新華每日電訊》)這些注銷多年或根本沒注冊的“
死”企業(yè)，成了江西的“用人大戶”，其招收人數之多，招收涉及專業(yè)之廣，令江西一些大規(guī)模的企業(yè)都望塵莫及。這些與常理相悖的就業(yè)情況讓人疑問重重：“死”企業(yè)何以能猛“招”大學生？其實，這是“就業(yè)”指標惹的禍。許多高校為顯示政績，便在提高就業(yè)安置率上做手腳，把一些未實際就業(yè)的畢業(yè)生，“安置”、“掛靠”到一些根本就不存在的單位。同時，“人才流動中心”提供一些虛假證明，讓這些學生能夠將戶籍留在省會城市或中心城市。
活人不會被尿憋死。上級用就業(yè)率考核高校，高校就用“死”企業(yè)就業(yè)來保證“就業(yè)成功”，實在是高！在當前體制下，就業(yè)率太重要了，在一定程度上，就業(yè)率就是高�；蛘邔I(yè)的風向標，不僅涉及高校專業(yè)生死存亡，還關乎領導頭上的烏紗帽，也是學校搶奪學生生源的重要指標。在這種情況下，高校怎能不絞盡腦汁，采取各種正當的或不正當的手段制造就業(yè)？事實上，“死”企業(yè)猛“招”大學生，只是全國范圍內的虛假就業(yè)的“冰山一角”。勸學生簽假合同、開假證明充數等，各種各樣的虛假就業(yè)，可謂“百花齊放”，這恐怕是決策者所始料未及的。
就業(yè)率作為衡量高校工作的一個標準或有其可取之處，但它并不能全面、科學地反映出一個學校辦學水平的高低。無論如何，片面追求就業(yè)率催生了“就業(yè)率崇拜”，靠造假提高“就業(yè)率”的方式，絕不是改變“就業(yè)難”現狀的正道，而且對社會危害極大。
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責任編輯 劉楠
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