“干部干部，是干出來(lái)的，并不是干部自己跑出來(lái)的、說(shuō)出來(lái)的。否則，就不叫‘干部’，而叫做‘跑部’、‘說(shuō)部’了。對(duì)那些封官許愿、請(qǐng)客送禮、跑官要官、拉票賄選者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，堅(jiān)決依紀(jì)查處！”日前，河南省委書(shū)記徐光春在河南省委七屆十次全會(huì)上再度痛斥“跑官要官”之風(fēng)，四次提到干部作風(fēng)問(wèn)題。
徐光春
說(shuō)：“該提的，不跑不說(shuō)也會(huì)提；不該提的，再跑再說(shuō)也不能提！跑跑說(shuō)說(shuō)，反而給組織留下不好的印象，而且把風(fēng)氣搞壞。該了解情況的，組織上會(huì)下去廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，來(lái)自非組織渠道的打招呼、說(shuō)好話，一概不聽(tīng)！”
談到河南要在促進(jìn)中部地區(qū)崛起中走在前列、奮力實(shí)現(xiàn)中原崛起的宏偉目標(biāo)，徐光春坦言，這需要有一大批為政清廉、開(kāi)拓進(jìn)取的干部。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要集中心思、沉下身子、邁開(kāi)雙腿，到基層去，到困難最多的地方去，到群眾意見(jiàn)最大的地方去。把精力用到求發(fā)展上，把心思用到求實(shí)效上，把勁頭用到抓工作上，努力開(kāi)創(chuàng)新局面。
他放慢語(yǔ)速一字一頓地說(shuō)：“我們的干部要多謀些發(fā)展、少想些升遷，多造些民福、少圖些私利，多干些實(shí)事、少唱些高調(diào)，多琢磨些事、少琢磨些人。以昂揚(yáng)向上的精神狀態(tài)，奮力拼搏，爭(zhēng)創(chuàng)一流業(yè)績(jī)。”
河南省委組織部門(mén)人士認(rèn)為，干部選拔中之所以出現(xiàn)“跑出來(lái)的、說(shuō)出來(lái)的”現(xiàn)象，說(shuō)明干部選拔制度還存在著讓跑官要官者有機(jī)可乘的漏洞。跑來(lái)的官、要來(lái)的官，一旦當(dāng)上了，便會(huì)更加熱衷于“跑”和“要”，哪里還會(huì)把工作放在心上？更為嚴(yán)重的是，這樣的“示范”作用還會(huì)腐蝕整個(gè)干部隊(duì)伍。
今年10月19日，鄭州市首次采取市委全委會(huì)差額票決方式，確定3名正縣級(jí)黨政正職擬任人選。到場(chǎng)的35名中共鄭州市委委員都擁有平等的一票，通過(guò)無(wú)記名投票方式，最終決定3名正縣級(jí)黨政正職。而此前的決定權(quán)，掌握在10余位市委常委手中，在常委會(huì)會(huì)議上以口頭或舉手表決的方式通過(guò)。
有關(guān)人士稱，要真正讓“干”的干部脫穎而出，就要堅(jiān)持“用科學(xué)的制度管人”，深化干部人事制度改革，創(chuàng)新干部任用方式，讓跑官要官者“跑”無(wú)門(mén)、“要”無(wú)路，使“政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過(guò)得硬”成為每個(gè)得到提拔的干部的共同點(diǎn)。要不斷創(chuàng)新干部任用方式，使干部選拔由過(guò)去一兩個(gè)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)了算變?yōu)橛扇罕�、干部、黨委班子一起說(shuō)了算，由過(guò)去的聽(tīng)其言變成觀其行。
（記者肖樹(shù)臣）
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