隨著傳統(tǒng)行業(yè)對信息技術(shù)需求的激增，NEC軟件迅速成為跨國公司NEC集團的核心業(yè)務部門之一。日前，擁有“中國軟件外包教父”地位的NEC軟件在濟南設立了它的全資子公司并正式開業(yè)。據(jù)了解，今年NEC軟件僅向中國的發(fā)包量即達40億日元。而隨著濟南公司的設立壯大，今后NEC軟件在中國的外包業(yè)務量中將有三分之一放到濟南
來做。
NCE軟件的舉棋落子，無疑攪動了山東軟件一盤棋——
一位軟件外包“教父”
對國內(nèi)作軟件外包的企業(yè)來說，NEC堪稱“教父”。NEC軟件(濟南)公司總經(jīng)理木田橋龍，曾負責NEC軟件向中國的項目發(fā)包。前幾年，為將NEC軟件業(yè)務外包到中國，他的足跡遍布國內(nèi)。盡管已加入日本國籍，但出生于濟南的他最大的愿望仍是能回到家鄉(xiāng)一展鴻圖。
木田橋龍希望山東的軟件企業(yè)也能象北京中訊、大連華信那樣快速發(fā)展。“北京中訊、大連華信等從當初十幾人的小公司發(fā)展成為擁有上千名正式員工的軟件企業(yè)，與承接NEC外包業(yè)務分不開。在做外包的過程中，他們積累了技術(shù)、經(jīng)驗與資金，一步步發(fā)展壯大�！�
“出于降低成本的需要，NEC軟件本身也需要將合作伙伴從中國的沿海城市擴展到內(nèi)陸�！庇捎诔錾碛谏酱笥嬎銠C系，木田橋龍與浪潮、中創(chuàng)的許多高層管理人員都有著同門之誼。
1999年，他把浪潮的所有資料介紹給NEC，在其鼓動下，浪潮開始大張旗鼓地開展承接軟件外包業(yè)務。
2000年，浪潮接納了一批從日本帶著項目回來的“海歸”，浪潮開始與NEC進行合作。
2001年，NEC軟件采納木田的建議，直接在中國大學中招聘優(yōu)秀本科畢業(yè)生到日本就業(yè)，并作為正式員工，所有的工資待遇與日本人一樣。NEC掀起了日本企業(yè)在中國招聘的浪潮，東芝、日立、索尼等競相效仿。
而這也為NEC軟件落戶山東奠定了堅實的基礎：61名在NEC總部工作的中國職員中，山東的就占18名。老家在濟寧的李寧經(jīng)過在NEC軟件總部4年的工作，已熟練掌握了日語，并了解日本的商業(yè)習慣及其對質(zhì)量的要求與控制，并有了流通業(yè)做軟件的行業(yè)背景經(jīng)驗。今年，他來到NEC軟件濟南公司，成為骨干力量之一。
一塊誘人的大蛋糕
“NEC軟件來到濟南是一個很好的發(fā)展推動力，最起碼能把濟南做軟件外包的氣氛烘托出來，帶動省內(nèi)軟件公司的發(fā)展�！崩顺笔揽曝撠熑松坶L臣開宗明義。
邵長臣告訴記者，在日本，公司并不是無限發(fā)展的�！叭毡敬蠊局車加性S多協(xié)力的小公司。在軟件業(yè)，通行這樣一種做法：如果營業(yè)規(guī)模擴大，大公司就從與自己合作的協(xié)力公司調(diào)人，如果營業(yè)規(guī)�？s小，則少用或不用協(xié)力公司的人員。這樣避免風險，又不用裁員�！�
泰克斯是日本一家中等軟件企業(yè)在濟南設立的分公司。由于規(guī)模較小，有時項目滿負荷運轉(zhuǎn)，有時僅做維護，人員要閑下來�！伴e下來的人員正好可以到NEC。對于中小公司來說，送員工到NEC去，即是對員工的培訓，也能增加營業(yè)額。”泰克斯負責人趙玉海說。
NEC一名員工這樣向記者介紹：“NEC成立濟南公司，主要承接NEC外包，而目前做NEC外包的，濟南只有浪潮一家。所以NEC軟件濟南公司的成立，不存在與當?shù)仄髽I(yè)競爭問題，這塊蛋糕太大了，NEC拿來一塊大蛋糕，讓濟南乃至山東企業(yè)共同分享�！�
據(jù)了解，NEC軟件濟南公司在今年1月注冊成立，4月份開始招人，至7月份才開始做項目，短短數(shù)月中，其接包量已達3000萬元。目前該公司有自己的員工46名，其使用的合作伙伴的員工達61名。其中，浪潮世科近10名，泰克斯派駐的有四五名，大連華信濟南公司派駐數(shù)名，青島的青大海爾派駐的也有5人。另外，省內(nèi)的其它軟件企業(yè)也開始陸續(xù)與之接觸。
“現(xiàn)在我們每來一個項目，都與周圍的軟件公司打招呼，看看能否合作。上個月，有個1000人月的項目要給我們，但實在湊不起人來，只好給了NEC大連的合作伙伴，一塊肥肉在嘴邊轉(zhuǎn)了一圈又走了。”木田橋龍說。
在齊魯軟件園D座5樓NEC軟件濟南的辦公區(qū)域，記者看到能容納300多程序開發(fā)人員的辦公區(qū)域已裝修完畢，甚至包括員工休息室里的微波爐也已到位。據(jù)了解，至今年底，
NEC軟件濟南公司將發(fā)展到擁有自己的員工60人，合作伙伴90人，明年計劃擁有自己的員工110人，合作伙伴員工200人。5年后，將達到總數(shù)超過1000人，屆時，NEC軟件對國內(nèi)外包業(yè)務，將有三分之一拿到濟南來做。
一位不挖墻腳的“兄長”
“如果你們要辭職，去哪里都好，就是不要去NEC�！�
培養(yǎng)一個熟練的軟件開發(fā)人員著實不易，在所有行業(yè)中，軟件人員的跳槽率又是最高的，許多企業(yè)精心培養(yǎng)人員后，惟恐人去樓空。
“NEC在濟南大規(guī)模招人，我們這樣的企業(yè)會不會被員工‘炒魷魚’？如何能送人到NEC工作呢？”這是當初20多家企業(yè)共同向NEC發(fā)出的疑問。NEC軟件剛落戶濟南時，許多公司如臨大敵，不為別的，就怕人員流失。
木田橋龍說：“NEC有制度，絕不挖合作伙伴的墻腳。作為一個跨國公司，如果這樣做了，誰還會和你合作？”
一個行業(yè)要做大，必須有大批的基礎人才，而軟件人才的短缺成為軟件行業(yè)發(fā)展的最大制約因素。NEC目前每個月都要進行一次人才招聘。為解決基礎人員問題，NEC軟件濟南公司已開始與山東交通學院、商職專以及鐵道職業(yè)技術(shù)學院密切合作。如在山東交通學院，在其計算機系，除了在大一開始就加進日語外，還由NEC軟件（濟南）派人為其大三的學生開課，講授對日軟件開發(fā)流程以及軟件開發(fā)質(zhì)量管理等課程，還向?qū)W生講解目前流行的開發(fā)工具的應用等等。
目前NEC軟件（濟南）已開始與許多學校合作，進行800多人的培養(yǎng)計劃，這絕不僅是為NEC一家公司。就象目前NEC一些內(nèi)部員工培訓為其它軟件企業(yè)員工開放一樣，其它公司，也將從NEC軟件人員培養(yǎng)計劃中受益。
毫無疑問，NEC軟件（濟南）像一位長兄一樣，將帶動大批省內(nèi)的兄弟軟件企業(yè)共同騰飛。（記者 朱劍平 通訊員 宗昕）
