考核突出獎優(yōu)罰劣
公務員法關于考核制度的規(guī)定，突出體現(xiàn)了獎優(yōu)罰劣的機制作用，同時還規(guī)定了嚴格的紀律懲戒。
公務員法將定期考核的結果作為調整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據(jù)，強調了對考核結果的使用，例如：定期考核“優(yōu)秀”和“稱職”的，可以享受年
終獎金，而“基本稱職”的，不享受年終獎金；定期考核被確定為“不稱職”的，要降低一個職務層次任職；年度考核連續(xù)兩年被確定為“不稱職”的，應當予以辭退。公務員的考核分為平時考核與定期考核，對非領導職務公務員實行年度考核的方式，考核的結果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。定期考核的結果書面通知公務員本人。
在獎勵上，公務員法規(guī)定，對工作表現(xiàn)突出、有顯著成績和貢獻的公務員，或者有其他突出事跡的公務員或者公務員集體，給予獎勵。獎勵分為：嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功，授予榮譽稱號。
公務員法還對公務員執(zhí)行職務的法律保障作出了規(guī)定。公務員法第九條規(guī)定“公務員依法履行職務的行為，受法律保護”。公務員執(zhí)行職務的行為受法律保護，涉及到公務員執(zhí)行了錯誤的決定和命令，如何確定其個人的責任，是否受法律追究的問題。公務員法第五十四條對這個問題作了比較具體的規(guī)定，即公務員執(zhí)行公務時，認為上級的決定或者命令錯誤，可以向上級提出意見。上級不予改變或者要求立即執(zhí)行的，公務員應當執(zhí)行，執(zhí)行的后果由上級負責。但是，公務員執(zhí)行明顯違法的決定或者命令，應依法承擔相應的責任。這樣一個責任分擔的設計，較好地處理了執(zhí)行上級的決定命令、保證政令暢通與維護法制的尊嚴、抵制克服官僚主義兩方面的需要，使兩者在價值取向上得到平衡。
同時，公務員法規(guī)定了嚴格的紀律懲戒，針對公務員的職責和地位規(guī)定了公務員的16項紀律：不得散布有損國家聲譽的言論，不得組織或參加反對國家的集會、游行和示威等活動；不得組織或參加非法組織；不得組織或參加罷工；不得弄虛作假，不得利用職務之便為自己或他人謀取私利；不得違反財經(jīng)紀律，浪費國家資財；不得濫用職權，侵害公民、法人或其他組織的合法權益；不得泄露國家秘密和工作秘密等。這些紀律規(guī)定，體現(xiàn)了公務員法對公務員的嚴格要求，旨在加強對公務員的約束，促進勤政和廉政建設。同時，為了懲罰違法違紀行為，公務員法規(guī)定了六種處分形式：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除，并對處分程序作出了具體詳細的規(guī)定。
