公務員職位分三類管理
公務員的職位分類制度是公務員法的一項重要的、基礎性制度，公務員法確立了這一科學管理制度。
公務員法在總結《國家公務員暫行條例》實施經驗的基礎上，明確了對公務員實行分類管理的原則和指導思想，確立了公務員職位分類制度，按照公務員職位的性質、
特點和管理的需要，將公務員職位劃分為綜合管理類、專業(yè)技術類、行政執(zhí)法類等類別，并根據(jù)不同職位類別設置公務員職務序列。
過去，對于行政機關的公務員，一般內部不分類別，所有公務員都使用一種管理方式，不論什么職位，僅區(qū)分領導職務和非領導職務，一些專業(yè)性強的職位和一些基層執(zhí)法職位，在管理上不同于其他行政管理職位，而按照同一的晉升、工資待遇方式，不利于調動公務員的積極性和實施科學化管理。特別是公務員法擴大公務員的范圍后，更加需要采取新的管理方式，根據(jù)職位職責的不同以及職位特點分為綜合管理類、專業(yè)技術類、行政執(zhí)法類等職位類別，各個類別采取不同的管理方法。其中，專業(yè)技術類職位的設置，為從事專業(yè)技術工作的公務員提供了職業(yè)發(fā)展階梯，以便吸引和穩(wěn)定機關中不可缺少的專業(yè)技術人才，激勵他們立足本職崗位，成為本職工作單位的專家。行政執(zhí)法類職位的設置，體現(xiàn)了向基層執(zhí)法機關傾斜的指導思想，解決基層執(zhí)法隊伍職業(yè)發(fā)展的空間狹小、職務晉升困難的突出問題，激勵一線執(zhí)法公務員更好地做好本職工作，同時也有利于一線公務員的科學化管理。此外，公務員法還規(guī)定，國務院對于具有職位特殊性、需要單獨管理的，可以增設其他職位類別，為以后的改革和完善制度預留了接口。
各機關必須按照確定的機關職能、機關的建制規(guī)格、人員編制限額、領導職務與非領導職務職數(shù)和結構比例要求，設置本機關的具體的職位，并確定各職位的工作職責和任職資格條件。作出這一規(guī)定，有利于明確各機關的編制和職位要求，改變以往存在的“因人設事”、“人浮于事”的狀況，精簡公務員的數(shù)量，明確公務員的職責，提高機關的工作效率。
設置與公務員職務相對應的級別，根據(jù)公務員范圍的擴大和職位分類管理的需要，適當增加公務員職務的級別數(shù)量，公務員的級別根據(jù)所任職務及其德才表現(xiàn)、工作實績和公務員本人的資歷而確定。在實行新的職務級別制度后，公務員因工作需要雖然長期穩(wěn)定在某一職務上工作，但可以按照國家規(guī)定晉升級別，不斷提高政治和經濟待遇。
