近日在北京召開的第四屆全國(guó)企業(yè)文化年會(huì)傳來喜訊：招商銀行等35家企業(yè)獲得“2005年度全國(guó)企業(yè)文化優(yōu)秀獎(jiǎng)”，招行成為銀行界中唯一獲此殊榮的企業(yè)。
由中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)、中國(guó)企業(yè)家協(xié)會(huì)主辦的全國(guó)企業(yè)文化優(yōu)秀獎(jiǎng)評(píng)選活動(dòng)始于2002年，是我國(guó)目前企業(yè)文化建設(shè)成就的最高榮譽(yù)。
第四屆全國(guó)企業(yè)文化優(yōu)
秀獎(jiǎng)評(píng)選活動(dòng)從今年5月份開始，共有250多家企業(yè)參加，是參評(píng)企業(yè)最多的一屆。由國(guó)內(nèi)外知名專家、學(xué)者和企業(yè)界代表組成的評(píng)審小組一致認(rèn)為，招商銀行企業(yè)文化建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)重視，方法創(chuàng)新，成績(jī)突出，在文化管理方面做出了較好的探索和實(shí)踐。
18年來，招商銀行始終重視企業(yè)文化工作，在成長(zhǎng)和發(fā)展過程中，不斷適應(yīng)外部環(huán)境、進(jìn)行內(nèi)部整合，逐漸形成了自己特有的一套價(jià)值觀、經(jīng)營(yíng)理念,為系統(tǒng)總結(jié)、提煉和梳理招銀文化，招行于2003年9月正式啟動(dòng)“招銀文化體系項(xiàng)目”，現(xiàn)已完成《招銀文化測(cè)評(píng)報(bào)告》和《招銀文化體系推廣方案》，進(jìn)入實(shí)施和推廣階段，此舉將進(jìn)一步提升招行的“文化力”。
除了理論體系的歸納和宣貫,招商銀行十分注重員工的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)和教育培訓(xùn)，并通過創(chuàng)辦內(nèi)部刊物與電子報(bào)紙，組織各種員工喜聞樂見的社團(tuán)活動(dòng)，豐富員工的文化生活，增強(qiáng)員工對(duì)銀行的認(rèn)同感、歸屬感，招行人形象地稱之為“既有加油站，也有咖啡店”。
據(jù)悉，招行于11月初正式開通了“招銀文化”網(wǎng)站，設(shè)有新聞、文化、歷史、信箱、社區(qū)、刊物等十大板塊，旨在進(jìn)一步推進(jìn)該行企業(yè)文化的建設(shè)，加強(qiáng)全行的溝通和交流，增強(qiáng)員工隊(duì)伍的凝聚力。開通當(dāng)天，訪問量已逾8000次。
此外，招行還于今年春季舉行了為期一個(gè)月的企業(yè)文化節(jié)，在金融系統(tǒng)中首開先河，“試當(dāng)一天大堂經(jīng)理”、“栽種百年招銀林”等活動(dòng)在社會(huì)上引起了較大的反響。
