| 【新聞主體】越來越火爆的公務員考試今年傳出消息，由于報考人數(shù)激增，全國報考人數(shù)接近100萬，比去年增加近一倍；其平均錄取率達到50：1,遠遠高于高考和考研。國家公務員考試成了名副其實的“中國競爭最激烈的考試”（10月31日《經(jīng)濟參考報》）。 百萬人爭當公務員，其
壯觀程度想必不亞于古代的科舉場面。對政府而言，這固然意味著可以將最優(yōu)秀的人才選拔進公務員系統(tǒng)，然而，公務員考試復現(xiàn)科考盛況，在我看來，并不是什么好事情。 舊日天下英雄之所以競相投身科場，乃是因為那個時候，權(quán)力是社會中心，當官是社會精英實現(xiàn)自我價值的惟一途徑；如今，社會已經(jīng)進入價值實現(xiàn)渠道多元化的多中心時代，許多領(lǐng)域的資源置配不再由權(quán)力說了算，個人實現(xiàn)抱負也大可不必委身于官場，然而，何以公務員考試卻一年熱過一年？ 人們當然可以列舉出許多富有解釋力的理由來，比如，公務員收入穩(wěn)定、福利周全、社會地位高，除此之外，公務員還可能據(jù)有各種心照不宣的隱性收益；而眾多其它行業(yè)，則不能完全占據(jù)這些好處。因此，公務員被視為炙手可熱的職業(yè)。 然而，這同時也證明了公務員正在成為“先天下之樂而樂”的一個群體。也就是說，盡管社會資源的置配已經(jīng)大致多元化，但權(quán)力掌握的這一元卻能夠分配到更多的利益，人們在其它領(lǐng)域不容易獲得滿足的需求，在投身官場之后卻可以輕易地得到滿足。雖然我們并不反對給公務員配備優(yōu)厚待遇，但是，如果在公務員吃香的同時，其它從業(yè)者卻還在普遍吃苦，由此產(chǎn)生的公務員身價暴增，其實是一種畸形的利益分配機制的體現(xiàn)。 面對百萬人爭當公務員的反常熱鬧，政府有必要自我檢視———社會是不是給人們提供了足夠的實現(xiàn)個人價值的途徑？在公務員熱的背后，是不是隱藏著某種不公正的利益置配機制？吳鉤 本欄目通信地址：青島市太平路33號《青島早報》編輯部聲音版郵編：266071,也可發(fā)Email至：shengyin＠qingdaonews．com。歡迎讀者多多投稿，稿費從優(yōu)。聯(lián)系電話：82933261
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