| 國家稅務(wù)總局官員表示，各種渠道發(fā)放的實物、有價證券及其他福利應(yīng)按照工資標準納稅。他強調(diào)，應(yīng)逐步禁止發(fā)放實物（據(jù)9月23日《北京晨報》）。對此我以為，從擴大稅源的角度考慮，稅務(wù)機關(guān)瞄準“職工福利”或許沒錯，但這樣做的結(jié)果將會“因小失大”。 按照國際上的通常
做法，“職工福利”是單位或企業(yè)為了保證其本身的發(fā)展，激發(fā)員工的積極性，保證職工生活水平或盡可能提高其生活質(zhì)量的制度。隨著市場經(jīng)濟制度的建立，現(xiàn)在的職工福利不僅項目大大減少，而且與正常的工資收入相比已經(jīng)沒有明顯的“高”優(yōu)勢。 即便如此，目前的職工福利管理也是非常嚴格的。以企業(yè)為例，根據(jù)《企業(yè)所得稅法》的規(guī)定，企業(yè)的職工福利費按計稅工資總額的14％計算扣除，將計提的全部職工福利費計入“生產(chǎn)成本”、“管理費用”等成本費用類賬戶。既然法律已經(jīng)將必要的福利費用劃入企業(yè)成本，那么，稅務(wù)機關(guān)再以個人所得稅的名義進行征收，豈不自相矛盾？在企業(yè)福利中，還有一部分屬于工會組織發(fā)放的。大家知道，工會的經(jīng)費主要來源于會員繳納的會費。對工會福利再計個人所得稅，明顯存在重復征收。 去年中秋節(jié)，有城市提出要對中秋節(jié)單位發(fā)的福利月餅計入個人所得進行征稅，俗稱“月餅福利稅”。此舉即刻受到輿論質(zhì)疑，有觀點指出：如果福利月餅是以工會名義發(fā)的，由工會組織內(nèi)部獨立的工會經(jīng)濟審查委員會負責審計其是否違反工會的財務(wù)規(guī)定，作為政府職能部門的稅務(wù)部門是沒有權(quán)力介入的；如果是以單位行政名義發(fā)的，只要是在單位的福利基金里，沒有突破14％的計提比例，也是一種正常的單位成本費用�？祫�
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