本報訊近日，國家科技部對青島市農(nóng)業(yè)科學研究院承擔的國家農(nóng)業(yè)科技成果轉(zhuǎn)化資金項目“優(yōu)質(zhì)專用抗逆大白菜新品種中試與示范”進行了現(xiàn)場驗收。
大白菜是山東傳統(tǒng)的優(yōu)勢農(nóng)產(chǎn)品，在國內(nèi)和國際市場上都享有很高的聲譽。青島市農(nóng)科院是國內(nèi)第一個大白菜雜交種的育成單位，
40多年來已經(jīng)選育出一大批適合鮮食、加工等不同用途的大白菜新品種。 為了加快大白菜新品種的推廣，推動蔬菜產(chǎn)業(yè)的升級，在國家科技部的支持下，自2002年以來，市農(nóng)科院擴建了原種繁殖圃和考種室和加代溫室，建立生產(chǎn)制種基地2459畝，在膠州、平度等地建立新品種示范基地1375畝。示范推廣大白菜品種20余個，其中通過國家和山東省審定的品種7個，獲得國家后補足二等獎一項，生產(chǎn)銷售大白菜良種22.1萬公斤，實現(xiàn)銷售收入1979萬元，推廣面積115萬畝，累計創(chuàng)造社會效益11.5億元，新增社會效益2.1億元。通過該項目在青島的實施，培訓蔬菜種子生產(chǎn)科技帶頭戶一萬多人次，形成了一批種子生產(chǎn)專業(yè)村、專業(yè)戶，帶動了生產(chǎn)結構調(diào)整，增加了農(nóng)民收入。同時，推動了青島農(nóng)科院良種產(chǎn)業(yè)的進一步發(fā)展壯大，“青研”品牌先后獲得青島市和山東省著名商標稱號。（本報記者）
膠州市出租車新運價明起實行
本報訊記者從膠州市交通局獲悉，9月23日起，膠州市將實行新的出租車運價標準。新的運價標準將按照青島市確定的起步費7元不變，計價里程由現(xiàn)行的4公里調(diào)整為3公里，車公里運價保持1.2元不變。
隨著國內(nèi)成品油價格的上調(diào)，客運出租汽車經(jīng)營成本增加，為穩(wěn)定客運出租市場秩序，膠州市交通局會同膠州市發(fā)展和改革局廣泛征求了社會各界的意見，并由市政府牽頭，召開了由有關部門代表和出租車業(yè)戶代表參加的運價論證會。經(jīng)過充分的座談論證，并與物價部門反復研究，膠州市決定，正式啟用全新的運價標準。調(diào)整后的運價將更加方便乘客，同時也將促進出租車經(jīng)營者的公平競爭，有利于提高出租車經(jīng)營服務的總體水平。
同時，膠州市交通局將以這次價格調(diào)整為契機，加大對出租車市場的管理力度，對出租車不打計價器、亂收費、拒載、宰客等違法經(jīng)營行為將嚴厲查處。遇到不按規(guī)定使用計價器的，市民可撥打投訴電話及時投訴。（張金瑩劉云）
萊西市前8個月報銷職工醫(yī)療保險費1423萬元
本報訊為促進醫(yī)療保險工作規(guī)范運行，萊西市醫(yī)療保險管理中心積極推行“業(yè)務標準化、服務規(guī)范化、辦事公開化、儀表統(tǒng)一化”的工作目標，1－8月份，中心共為2700人次結算報銷醫(yī)療保險1423萬元，群眾滿意率達到95％以上。（崔展紅張瑞葉王秀麗）
膠州市教師“雙向掛職”
本報訊35名城區(qū)優(yōu)秀教師到農(nóng)村學校支教；50名農(nóng)村教師到城區(qū)學校鍛煉學習。新學期一開學，膠州市開展了旨在統(tǒng)籌城鄉(xiāng)教育發(fā)展、提高農(nóng)村教育水平的城鄉(xiāng)教師“雙向掛職”活動。目的是通過互動式的交流，縮小城鄉(xiāng)教育水平的差距，讓農(nóng)村孩子也享受到跟城里孩子同樣的教育。
由于地方經(jīng)濟發(fā)展水平的差異等多方面的原因，城鄉(xiāng)教育資源特別是師資配置不均衡，優(yōu)質(zhì)教育資源向城區(qū)名校、強校集中，造成城鄉(xiāng)教育差距越拉越大。大部分城區(qū)學校硬件設施一應俱全，優(yōu)秀教師集中，而一些偏遠的農(nóng)村學校教師年齡老化，無法適應新課改的要求。在偏遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)的一所學校，一線教師平均年齡50.5歲，22名教師沒有一個大專以上學歷。城鄉(xiāng)教育的巨大差別，助長了擇校之風。個別學生家長求親靠友花錢陪讀，也要讓孩子到城里上學。
為了從根本上扭轉(zhuǎn)這種局面，構建和諧教育、公平教育，從本學期開始，膠州市在城區(qū)學校中選派了35名年齡40周歲以下的優(yōu)秀教師到農(nóng)村支教，選派50名農(nóng)村教師到城區(qū)學校學習進修。
據(jù)了解，這次支教、進修活動采取個人申請和單位推薦相結合的方式，期限為一年。在支教、學習期間，隸屬關系不變，工資及各種福利待遇與原單位教職工同等對待。對到農(nóng)村支教的教師在評優(yōu)選先中優(yōu)先考慮，年度考核單列，優(yōu)秀等次人員比例提高20％，并作為骨干教師予以重點培養(yǎng)，在教師職稱評聘量化積分中適當加分。對于年度考核合格以上的支教、進修人員在教育人事改革中可直接聘任。對于進城學習教師還根據(jù)路程遠近給予數(shù)額不等的交通和生活補貼。（趙法文劉振華）
