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政府出資搞培訓 企業(yè)仍然不領情
島城技工培訓為何遇冷
企業(yè)工人如愿意參加技能培訓提高水平，市財政將為其拿500—1000元的補貼。為提升我市技術工人的整體素質(zhì)，去年起，我市相
繼啟動了“金藍領”培訓和“緊缺工種”培訓兩個大規(guī)模技能培訓，根據(jù)計劃，全市每年將培訓8000名高級技術工人。但記者從市勞動保障局了解到，今年的“金藍領”培訓開始了大半年了，只有600名工人報名參加培訓。政府拿錢促進培訓，企業(yè)為何偏不領情，如此咄咄怪事讓政府部門十分不解。
勞動部門撓頭企業(yè)不積極
昨天上午，在市勞動保障局培訓就業(yè)處，一位工作人員拿著今年“金藍領”的培訓計劃書告訴記者，今年，我市本來打算培訓3000名“金藍領”，共涉及12個最常用的工種，只要是有高級工證、年齡在40歲以下的技術工人，都可以由企業(yè)組織報名參加培訓。根據(jù)計劃，凡參加培訓的工人都可享受到政府財政1000元的培訓補貼。為給企業(yè)培養(yǎng)人才，政府部門出臺如此力度的舉措在我市尚屬首次，該工作人員對記者說，有了政府部門的補貼，企業(yè)只需拿出一點錢就可以將自己的工人培養(yǎng)成為更高等級的人才。但直到昨天，給工人報名的企業(yè)也只有不多的幾家，總人數(shù)不到600人。
我市上個月推出的緊缺工種培訓，面對政府每人支付500元的培訓計劃，也只有青島港集團一家企業(yè)報名參加。
技術工人發(fā)愁廠里不讓報
“對我來說，政府出臺這樣的政策是天大的好事，可我卻撈不著啊�！闭f起“金藍領”培訓，我市四方區(qū)一家機械制造企業(yè)高級車工王師傅對記者說，據(jù)了解，早在今年5月全市第二批“金藍領”培訓開始時，他就準備報名參加，但卻因廠里再三阻撓而未能如愿。
因準備報名參加上月開始的緊缺工種培訓，李滄區(qū)一企業(yè)焊工李師傅差點與廠里鬧翻，因為最近廠里活比較多，缺人手。
采訪中記者了解到，針對政府出臺的補貼培訓計劃，絕大多數(shù)工人非常熱情，但礙于企業(yè)的冷淡態(tài)度，只能作罷。
用人企業(yè)也煩都培訓活誰干
記者走訪了我市數(shù)家制造業(yè)企業(yè)，聽取了他們不積極參加培訓的原因。
“現(xiàn)在活多了，工人沒增加，他們都參加培訓了，企業(yè)咋辦��？”我市一家印染企業(yè)副總王先生對記者如是說，“說實話，讓職工參加培訓提高技術水平，對職工和我們都有好處，但現(xiàn)在客戶的訂單一大堆，我們連正常的休息都沒有，更別說去脫產(chǎn)培訓了。”記者了解到，我市眾多企業(yè)之所以面對培訓不熱情，持王先生這樣想法的企業(yè)占絕大多數(shù)。
眼光應放長遠
市勞動保障局培訓就業(yè)處工作人員表示，早在兩大培訓開始前，勞動保障部門就召集了全市許多大型企業(yè)負責人開會，請他們積極組織工人參加培訓，但考慮到眼前利益，多數(shù)企業(yè)對此并不感興趣，在他們看來，政府出的補貼遠無法補充他們在工人脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)培訓期間對生產(chǎn)造成的影響。
當企業(yè)真由于工人技術力量薄弱，在生產(chǎn)中遇到難題時，他們寧肯到外地去高薪挖人才，也不愿培養(yǎng)自己的工人。
這位工作人員表示，與臨時挖人相比，企業(yè)自己培養(yǎng)的工人在忠誠度上有無可比擬的優(yōu)勢。因此，在處理眼前利益和長遠利益時，企業(yè)的眼光應放得長遠一些。（記者
張貝）
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