| 張明（化名）是名技術人員。幾年前，他與A公司簽訂了為期8年的勞動合同，合同約定，A公司任命張明為車間主任；如一方違反合同，按年工資總額的50％支付違約金。
合同簽訂后，A公司先后任命張明為高級技師、車間主任，并安排其赴國外考察兩次。期間，A公司規(guī)定：關鍵崗
位職工要求調離公司時，要內部調整崗位一年后才能辦理調離手續(xù)，否則，需向企業(yè)繳納泄密損失補償費15萬元。張明在A公司工作五年后，就不再來上班，同時跳槽到B公司工作。A公司得知此事后，向勞動仲裁委提出仲裁申請，要求張明支付違付金5萬元、泄密補償費15萬元、培訓費2萬元、調查費5000元、生產(chǎn)損失費85萬元，B公司承擔連帶賠償責任。
張明及B公司對此裁決不服，向法院提起訴訟。
法院審理后認為，張明有A公司簽訂的勞動合同合法有效，張明擅自離職到B公司工作，顯系違約，應支付違約金并賠償由此給A公司造成的直接經(jīng)濟損失。張明的年工資為3萬元，按合同約定，違約金為年工資的一半，即1.5萬。A公司為調查張明被B公司聘用一事赴外地調查，調查費5000元，張明應賠償。據(jù)此，法院判決，張明支付違約金1.5萬元、培訓費2萬元、泄密損失補償費7.5萬元、經(jīng)濟損失費2萬元，同時，B公司對A公司的調查費和經(jīng)濟損失承擔不低于損失總額70％的連帶賠償責任。
分析無論勞動者以何種原因離開單位，都不得利用其在原單位掌握的技術、信息及商業(yè)秘密，在一定時期內不得到與原單位存在競爭關系或系同一行業(yè)的單位工作，否則，勞動者就要承擔相應的法律責任。這些法律責任為：支付違約金、賠償經(jīng)濟損失、支付保密費、新用人單位承擔責任。
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