早報(bào)財(cái)經(jīng)專訊 青島市部分企業(yè)職工即將捧上“金飯碗”。記者昨日了解到，青島市社會(huì)和勞動(dòng)保障部門已經(jīng)根據(jù)山東省《關(guān)于穩(wěn)步推進(jìn)企業(yè)年金工作的通知》，制定了青島市企業(yè)年金實(shí)施方案并上報(bào)至市政府，目前正在等待審批，青島市企業(yè)年金工作即將正式啟動(dòng)。 &nb
sp;2004年1月6日，國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒布《企業(yè)年金試行辦法》，其中明確規(guī)定企業(yè)年金是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。 你的退休金夠花嗎？
“青島市企業(yè)年金發(fā)展目的是建立多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)體系，滿足各階層對(duì)養(yǎng)老保障的需求；應(yīng)對(duì)人口急劇老齡化的現(xiàn)狀，降低基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的替代率；吸引和留住人才，進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，提升我市企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。”青島市保監(jiān)局有關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，青島迫切需要大力發(fā)展企業(yè)年金制度，對(duì)現(xiàn)行的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度加以補(bǔ)充。
“按照現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)，多數(shù)人在退休后難以保持退休前的生活水準(zhǔn)�！币晃粯I(yè)內(nèi)人士告訴記者，現(xiàn)行的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度下，退休金主要包括兩部分。一部分由國(guó)家支付，標(biāo)準(zhǔn)為每月支付上年社平工資的20％，按照青島市去年社平工資1329元計(jì)算，每月為265元。另外一部分從個(gè)人養(yǎng)老金賬戶上獲取，每月領(lǐng)取的金額為養(yǎng)老金賬戶資金總額除以120,目前大多數(shù)人這部分養(yǎng)老金只有500元左右，加起來(lái)還不到800元，僅僅依靠退休金，退休后的生活水準(zhǔn)將大幅下降。企業(yè)年金制度建立后，將使員工在退休金之外領(lǐng)取固定額度的“養(yǎng)老金”和年金投資收益，安享衣食無(wú)憂的晚年生活。
企業(yè)年金“金光閃閃”
“企業(yè)年金除了提供養(yǎng)老保障外還是一種非常有效的人力資源管理手段�！鼻鄭u保監(jiān)局局長(zhǎng)王甲軍表示，通過(guò)企業(yè)年金的長(zhǎng)效激勵(lì)作用，可以打造企業(yè)吸引人才的“戰(zhàn)略高地”。
王甲軍表示，企業(yè)年金是在國(guó)家政策支持下，企業(yè)和職工自愿建立的一項(xiàng)企業(yè)福利保障計(jì)劃，運(yùn)用好可以解決四個(gè)關(guān)鍵性問(wèn)題：一是通過(guò)有競(jìng)爭(zhēng)力的基礎(chǔ)福利保障計(jì)劃引進(jìn)人才，促使企業(yè)和員工“金色握手”；二是企業(yè)和員工共同打造“金飯碗”；三是企業(yè)為了保證它的利益，提出一系列員工忠誠(chéng)于企業(yè)、約束員工個(gè)人利益“膨脹”的要求，員工同意后，企業(yè)年金就成為留住人才的“金手鐲”；四是在員工年輕時(shí)有很好的財(cái)務(wù)安排，年老時(shí)不必為錢奔波、去鋌而走險(xiǎn)，這個(gè)“金色降落傘”將保障他的生活水平不會(huì)有太大波動(dòng)。
實(shí)施年金有優(yōu)惠
據(jù)了解，政府有關(guān)部門將積極支持有條件的青島企業(yè)建立企業(yè)年金制度。凡按規(guī)定已參加基本社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的企業(yè)，均可建立企業(yè)年金，享受“企業(yè)繳費(fèi)在工資總額4％以內(nèi)的部分，可從成本中列支”的稅收優(yōu)惠政策。
據(jù)介紹，企業(yè)年金由企業(yè)繳費(fèi)和職工繳費(fèi)兩部分構(gòu)成。企業(yè)繳費(fèi)要按照國(guó)家有關(guān)政策的比例嚴(yán)格控制，個(gè)人繳費(fèi)可根據(jù)自己經(jīng)濟(jì)承受能力以及養(yǎng)老需求確定。企業(yè)年金實(shí)行賬戶管理制，企業(yè)及個(gè)人繳費(fèi)均及時(shí)記入賬戶。個(gè)人繳費(fèi)部分是職工個(gè)人財(cái)產(chǎn)，職工個(gè)人享有全部的權(quán)益；企業(yè)繳費(fèi)部分可以按照年金計(jì)劃的有關(guān)規(guī)定，根據(jù)企業(yè)對(duì)人力資源管理的要求，做出相應(yīng)的權(quán)益歸屬安排。職工在退休、身故、全殘、出境定居時(shí)，可以根據(jù)企業(yè)年金計(jì)劃方案中明確規(guī)定的年金計(jì)發(fā)支付方法領(lǐng)取年金。實(shí)施企業(yè)年金的企業(yè)可根據(jù)員工的職務(wù)、崗位、業(yè)績(jī)、工齡等因素制定不同的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和待遇分配方法。企業(yè)可以委托投資管理人對(duì)企業(yè)年金基金進(jìn)行投資，獲得的投資收益部分將作為年金增值部分歸屬于員工。（徐明航）
