"好心出了個(gè)大亂子"
任丘市之所以出現(xiàn)華北油田中共集中突擊離婚的現(xiàn)象，是因?yàn)榍安痪萌A北石油管理局有關(guān)部門出臺(tái)的一個(gè)促進(jìn)買斷工齡下崗職工再就業(yè)政策，政策規(guī)定－－單職工買斷工齡的，可以再就業(yè)；雙職工都買斷工齡的，有一方可以再就業(yè)；離婚后的下崗職工等同于單職工
，可以再就業(yè)，但以離婚證為準(zhǔn)。
記者找到了這份標(biāo)明日期為2005年8月5日的政策文件，其中對(duì)"單職工有償解除勞動(dòng)關(guān)系人員"作出規(guī)定，即"主要指配偶為家屬以及單身的有償解除勞動(dòng)關(guān)系人員。對(duì)于離異的視同單職工有償解除勞動(dòng)關(guān)系人員"。這里面提到的"有償解除勞動(dòng)關(guān)系"就是職工們俗稱的"買斷工齡"。
華北石油管理局黨委辦公室主任李海軍說，出臺(tái)這項(xiàng)政策的初衷是為了解決一部分生活有困難的有償解除勞動(dòng)關(guān)系職工的再就業(yè)問題，改善困難職工尤其是離異職工的生活狀況，之所以出現(xiàn)"突擊離婚"的事，是因?yàn)椴糠致毠?duì)政策中有關(guān)"離異"的條款有誤解。他說，政策是8月5日出臺(tái)的，離異的日期當(dāng)然就在此日期之前，類似政策文件的用語(yǔ)都遵循這樣的慣例，無(wú)須特別注明。
然而，記者采訪到的一些突擊離婚的職工對(duì)此說法不以為然。華北油田采油一廠職工黨秀娥（化名）15號(hào)和丈夫辦理的離婚手續(xù)，她說："我們對(duì)離異的時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)也提出過疑問，在離婚前還特別咨詢了基層管人事的人，他們都說沒時(shí)間限制，才有這么多職工去辦離婚手續(xù)。既然要求是2005年8月5日以前離異的，就應(yīng)該在文件中特別注明。"
李海軍稱："我們也預(yù)料到會(huì)出現(xiàn)這種情況，原因是基層人事部門沒把宣傳解釋工作做到位。"
據(jù)了解，2000年華北石油管理局對(duì)旗下3萬(wàn)余名職工實(shí)行買斷工齡，這些職工年齡分布在20多歲至55歲以下的各個(gè)年齡段，有的是雙職工同時(shí)被買斷；有的是單職工被買斷，家屬?zèng)]工作。這些職工拿到數(shù)額不等的買斷補(bǔ)償金后也就徹底失去了原來(lái)的工作。特別是一些年齡稍大的職工，這五年來(lái)一直處于待業(yè)狀態(tài)，他們對(duì)于上面出臺(tái)的這項(xiàng)再就業(yè)政策非常珍惜。
"生存與屈辱的抉擇"？
據(jù)華北石油管理局有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，符合再就業(yè)政策的買斷工齡職工有近萬(wàn)人，單位給這部分人提供了小區(qū)巡邏、交通協(xié)管、門衛(wèi)、環(huán)衛(wèi)綠化、家政服務(wù)、停車場(chǎng)管理等公益性和服務(wù)性崗位，每天工作4小時(shí)，每個(gè)月工資423元。正是這420多塊錢，出現(xiàn)部分職工在"生存"和"屈辱"之間抉擇
記者在采訪中有群眾說，為了423元的月收入，選擇了解散原本并沒有問題的婚姻，這一方面反映了職工為生活所迫，但另一方面也說明了一個(gè)社會(huì)問題－－一些人對(duì)家庭觀念的淡薄。
突擊離婚的采油一廠女工黨秀娥（化名）說："我和丈夫是買斷的雙職工，我們?cè)诟星樯喜]出現(xiàn)問題，誰(shuí)都不想走這一步。我們拋棄家庭、拋棄自尊，還不是為了能有個(gè)活干？孩子上高中需要用錢�。�"華油油建二公司一下崗職工嘆氣道："為了工作，這也是沒有辦法的辦法。"采油一廠住宅小區(qū)一名50多歲的下崗男職工說："離婚不奇怪，是被生活逼的，只要能有活干，我都想離婚。"
華北油田不少職工認(rèn)為，這次的再就業(yè)政策不太合理。解決下崗職工再就業(yè)問題，有關(guān)部門應(yīng)該根據(jù)個(gè)人提出的申請(qǐng)，依據(jù)困難程度排出次序，根據(jù)實(shí)際情況作出合理安排。
華北油田職工突擊離婚的事在社會(huì)上傳開后，引起了各界的廣泛評(píng)論。有人認(rèn)為，婚姻豈能當(dāng)作兒戲？也有人認(rèn)為，華北石油管理局的初衷不錯(cuò)，只是沒做到位。有網(wǎng)友認(rèn)為，"下崗職工沒有錯(cuò)，在失去工作機(jī)會(huì)和離婚二者之間，兩害相權(quán)取其輕，畢竟生存重要啊。"
社會(huì)評(píng)論人士指出，大型國(guó)有企業(yè)承擔(dān)著政府救濟(jì)工作，制定政策時(shí)要深入調(diào)研，宜細(xì)不宜粗，不能一拍腦門就上，防止出現(xiàn)漏洞。不能讓社會(huì)制度羞辱社會(huì)上的每一個(gè)人。
