去年前10個月，華金集團出口創(chuàng)匯突破1900萬美元，創(chuàng)1995年以來的新高；職工出勤率和訂單數量創(chuàng)1995年以來新高；管理費用降至1995年以來最低水平。
今年以來，華金集團出口創(chuàng)匯1450萬美元，比去年提高20％；華金第二工業(yè)園目前已投入緊張籌建……
; 作為全市工交企業(yè)開展保持共產黨員先進性教育活動的唯一試點單位，華金集團自2004年8月17日起開展了歷時3個多月的先進性教育活動試點，廣大黨員在活動中煥發(fā)出強大責任感、使命感，教育活動真正成為提高素質、服務群眾、促進工作、加快發(fā)展的過程，為企業(yè)的發(fā)展壯大提供了強大動力。
解決一個“難”字，突出一個“活”字，堅持一個“實”字
開展先進性教育活動，對廣大黨員是一次理想信念的洗禮、一次觸及靈魂的錘煉。
在學習教育階段，華金集團結合企業(yè)實際，在學習實效上解決一個“難”字。9月份是企業(yè)上半年各種訂單履約交貨最集中的月份，各生產廠普遍加班加點，有的一天要干10多個小時。在這種情況下，集團從實際出發(fā)，以各支部為單位，在學習時間上見縫插針，采取不同形式，克服了工學矛盾，保證了學習效果。
在學習方式上突出一個“活”字。華金集團各黨支部根據部門的班次和生產特點采取不同的學習方式，保證了學習要求和進度。其中，工業(yè)園各黨支部根據人員分散的特點，安排飯后時間組織黨員學習；對住單身者，利用睡前休息時間組織學習。有的黨支部還送課到車間，利用機器維修、等待輔料等點滴時間進行宣講和交流。
在提高學習效果上堅持一個“實”字。華金集團突出“企業(yè)特色”，除組織黨員集中學習規(guī)定內容外，還增加了適合企業(yè)生產經營需要的學習內容，并每周兩次利用企業(yè)網上平臺交流學習心得，以加強互動，
（上接第一版）使廣大黨員普遍對“關鍵在領導、基礎在支部、落實在黨員”有了全新的理解，并致力把學習成果轉化成工作成效。
堅持邊學邊議邊改，進一步增強黨群、干群關系，提高企業(yè)核心競爭力
開展先進性教育活動，重在邊學邊議邊改，使教育活動取得成效。
華金集團將教育活動的整改提高階段作為重中之重，針對梳理出的問題，組織制訂整改措施。其中，各黨支部提出整改措施53條，黨員個人597條。到目前為止，支部已落實整改措施42條，黨員已落實整改措施408條。通過整改，廣大黨員進一步增強了群眾觀念，密切了與群眾的聯系。
針對群眾提出的“領導干部下基層少”問題，集團建立了黨委成員聯系基層和黨員聯系群眾制度，黨委成員堅持每周一次下基層解決實際問題，定期召開群眾座談會征求意見。黨員聯系群眾制度使群眾中的不少思想、生產和生活問題，及時反映出來并得以解決，廣大職工的心更順、勁更足了。
針對群眾提出的“領導關心職工生活不夠”問題，集團高度重視。有的職工對公司食堂飯菜質量意見大，分管后勤工作的黨員領導干部立即到食堂蹲點，幫助改進工作，提高了飯菜質量。有的黨員領導干部到生產廠兼職，組織力量給外來務工者改善生活環(huán)境。職工譚金鵬身患重病，廣大黨員踴躍為其捐款3萬余元。國慶節(jié)、中秋節(jié)期間，集團檢品中心黨支部書記宋敏連續(xù)幾個晚上在家里給“打工妹”煮雞蛋、熬稀飯。黨員綦世文自己掏錢買藥建立了小藥箱……廣大黨員干部的舉動深深打動了職工的心。
長效機制的建立，為黨員先進性的長久體現奠定基礎
黨員是黨的細胞，每個黨員都做“三個代表”重要思想的堅定信仰者、勤奮學習者和模范實踐者，黨的先進性就能得到充分發(fā)揮。
在教育活動中，華金集團黨委把充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用作為保持黨員先進性的目標之一，組織開展了黨員“天天奉獻日”活動，廣大黨員提高業(yè)務素質，提高應變能力，企業(yè)各項經濟指標明顯增長。
黨的先進性建設是一項長期性的戰(zhàn)略任務，必須建立一整套科學規(guī)范和制度化的長效機制。為鞏固教育活動成果，華金集團黨委制訂了《關于建立黨員先進性教育的長效機制初步方案》，從黨建工作的組織保障機制，企業(yè)黨員的教育培訓機制、管理監(jiān)督機制、激勵引導機制等四個方面，就保持黨員先進性制訂了15條規(guī)定，使集團黨的先進性建設步入了制度化、規(guī)范化的軌道。（本報記者張玉）
