| 本報訊 北京對干部政績考核不僅要看數(shù)字指標，而且還要由民意參與打分。記者昨天從北京市統(tǒng)計局獲悉，北京干部考核制度體系已經發(fā)生重大變革，一套擁有31項指標的科學考核體系已經確立。與以往干部考核方法的最大區(qū)別是，該考核體系不僅看重干部對當?shù)亟洕l(fā)展的貢獻，還要看干部對環(huán)境資源保護的貢獻和民意調查測評情
況。將綜合績效與實際評價工作相結合，將評價結果應用于地方黨政領導干部的政績評價工作和考核制度中，這在國內尚屬首例。
據了解，新的干部績效考核評估體系自2004年以來就已經開始實施，它由“經濟發(fā)展”、“社會發(fā)展”、“資源與環(huán)境”、“行政效果”四大部分組成。據參與制定考核體系的有關人士介紹，這套體系最有特色的就是“行政效果”這一項。該項考核內容將通過北京市社情民意調查中心電話抽樣，讓群眾和企業(yè)評價當?shù)貐^(qū)縣黨政部門干部工作。“政府部門辦事人員的態(tài)度”、“居住周邊公共設施如何”等都會反映干部的施政效果。有關官員表示，今后該體系在實施過程中還將進行進一步修改，并在實施過程中繼續(xù)完善。(植萬祿)
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