本報訊 昨天，市勞動和社會保障局公布了2005年企業(yè)工資的三條指導(dǎo)線，其中基準線為職工平均工資增長11%。
市勞動和社會保障局勞動工資處毛副處長介紹說，今年企業(yè)工資的三條指導(dǎo)線已經(jīng)確定，其中基準線為職工平均工資增長11%（去年為11.5％），上線為職工平均工資增長16%（去年為16.5％），下線為職
工平均工資零增長或負增長。但企業(yè)支付職工工資不能低于本市最低工資標準，目前為每月不低于545元，此前該標準為495元/月。
據(jù)介紹，這次本市明確規(guī)定了三類不同企業(yè)分別適用該指導(dǎo)線，即競爭性國有企業(yè)和國有控股企業(yè)及已不享受國家政策性補貼的各城市公用事業(yè)國有及國有控股企業(yè)，職工平均工資的增長一般不得突破上線；屬于壟斷行業(yè)的企業(yè)及國家財政補貼的國有及國有控股企業(yè)，職工平均工資增長幅度不應(yīng)突破基準線；經(jīng)濟效益不佳，職工工資發(fā)放出現(xiàn)困難的企業(yè)，應(yīng)保證提供正常勞動職工的工資不低于本市最低工資標準。
■馬上就訪
三類企業(yè)三條線 確保職工權(quán)益
市勞動和社會保障局勞動工資處毛副處長說，明確該指導(dǎo)線是針對三類不同企業(yè)，這主要是考慮了不讓國有資產(chǎn)流失，還要照顧到廣大職工的利益。
毛副處長表示，要求競爭性國有企業(yè)和國有控股企業(yè)，及已不享受國家政策性補貼的各城市公用事業(yè)國有及國有控股企業(yè)，職工平均工資的增長一般不得突破上線，主要是因為此類企業(yè)充分遵循市場化競爭原則，大都不享受財政補貼，因此在工資發(fā)放時可以自主進行。不鼓勵其超過16％，主要是充分考慮到企業(yè)利潤、資本收益率等指標，指導(dǎo)企業(yè)工資分配實現(xiàn)合理的自我調(diào)節(jié)。
對于壟斷行業(yè)的企業(yè)及國家財政補貼的國有及國有控股企業(yè)，職工平均工資增長幅度不應(yīng)突破基準線。毛副處長認為，這是因為對享受財政補貼的國企，以及壟斷行業(yè)企業(yè)必須加以約束，合理定位企業(yè)職工工資增長幅度，以確保國有資產(chǎn)保值增值，不流失。
此外，職工工資發(fā)放困難的企業(yè)，工資不得低于本市最低工資標準，這主要是為了保障職工的合法權(quán)益。（本報記者 趙鵬）
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去年財務(wù)總監(jiān)年薪最高
本報訊（記者趙鵬）昨天，市勞動和社會保障局公布了部分職位工資指導(dǎo)價位，其中財務(wù)總監(jiān)以291619元的年薪高居各職業(yè)首位。
在本市部分職位工資指導(dǎo)價位中，收入最高的3大職業(yè)年薪分別為：財務(wù)總監(jiān)的最高年薪為291619元，市場總監(jiān)的最高年薪為285773元，人力資源總監(jiān)的最高年薪為280678元。
在北京市2004年國有及國有控股企業(yè)人工成本狀況方面，金融業(yè)的人工成本全市最貴，為69443元。房地產(chǎn)開發(fā)與經(jīng)營業(yè)緊隨其后，達到了55229元。
