 |
| 膠南市發(fā)展日新月異。 |
 |
| 人才中心解惑答疑。 |
壯闊的背景 &
nbsp; 2004年以來，膠南市圍繞建設青島西海岸都市新區(qū)的目標定位，確定了“加快推進‘東接、北擴、南展’城市發(fā)展戰(zhàn)略、建設生態(tài)旅游城市”等一系列戰(zhàn)略決策和重大舉措。引進了東海藥業(yè)等46個高新技術項目，66個項目列入青島市和國家科技發(fā)展計劃。膠南已具備了成為山東省重要的船舶工業(yè)基地、青島西海岸海藻化工和微生態(tài)領域藥物研發(fā)基地的條件。 膠南的橡膠輪胎、機械制造、食品與藥物、船舶和汽車零部件四大產(chǎn)業(yè)群，共帶動新增規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)170家，使總數(shù)達到412家，其中銷售收入過億元的有40家。膠南市還通過成立重大項目辦公室推行專業(yè)化招商、開發(fā)100萬平方米機電電子工業(yè)小區(qū)、引進溫州創(chuàng)業(yè)園等投資開發(fā)主體等舉措，提升了城市企業(yè)的整體水平。
2004年膠南市地方財政收入達到9.4億元，綜合經(jīng)濟實力躍居全國最發(fā)達百強縣（市）第48位，縣域經(jīng)濟基本競爭力躍居全國百強縣（市）第26位，列青島五市之首。
人才需求旺盛
快速發(fā)展和擴張的企業(yè)已成為膠南市招才引才的主體，根據(jù)該市人才交流服務中心2005年企業(yè)畢業(yè)生需求信息預報，各類企業(yè)2005年需求大中專畢業(yè)生2300多人，其中本科以上學歷需求1200多人，在專業(yè)方面以機械制造、橡膠化工、船舶汽車、食品醫(yī)藥、市場營銷等專業(yè)需求最旺，一直呈現(xiàn)出供不應求的態(tài)勢，那些既有專業(yè)特長又掌握一定技能的復合型畢業(yè)生更是備受企業(yè)青睞。
膠南市委、市政府出臺了《膠南市引進優(yōu)秀人才工作暫行辦法》，建立了優(yōu)秀人才發(fā)展基金，對到膠南長期工作的優(yōu)秀人才提供一系列優(yōu)惠政策；制定了《膠南市引進人才實行特聘工作證暫行辦法》和《關于做好優(yōu)秀人才柔性引進工作的通知》兩項配套政策，取消了以往戶口、編制等方面的限制，積極營造了“引得進、留得住”的人才流動新環(huán)境。2003年市委、市政府出臺了《關于從高等院校選調(diào)應屆優(yōu)秀畢業(yè)生的意見》，對選調(diào)的碩士研究生在經(jīng)濟待遇上給予一次性住房補貼10萬元。膠南市人才交流服務中心的董錫軍副主任介紹說，近兩年膠南市每年接收各類大中專畢業(yè)生均超過1500余名，每年引進各類急需、緊缺人才500余名，共選調(diào)優(yōu)秀大學生300余名。
眼光與機遇
目前我國正處在改革開放后的第四次人才流動期。很多畢業(yè)生仍然選擇在市區(qū)“留守”，多數(shù)是擔心薪水待遇沒保障。記者了解到，膠南市一般本科畢業(yè)生月薪在1000元以上，�？粕鷦t在800元到1000元之間，普通月生活費用多在500元以下。如果能進入一些效益好的企業(yè)，收入也不見得會比青島市市區(qū)低，發(fā)展空間和升職機會卻更多。就業(yè)指導專家認為，在這個充滿機遇與挑戰(zhàn)的年代，如果求職者能將目光放遠一些，相信膠南市這片熱土會給你帶來發(fā)展的機遇。本組撰稿攝影李曉
編前
青島市人事局近日出臺了2005年非師范類大中專畢業(yè)生就業(yè)方案，其中有一條信息引人注目：“我市為滿足五市三區(qū)經(jīng)濟、社會發(fā)展對人才的需求，提倡市內(nèi)四區(qū)生源的畢業(yè)生到五市三區(qū)就業(yè)。到五市三區(qū)工作的畢業(yè)生戶口可落回生源地�！�
就業(yè)是一個人社會角色的重大轉(zhuǎn)換�！傲记輷衲径鴹�、“玉在櫝中求善價”，一直是很多大學畢業(yè)生的就業(yè)心態(tài)。面對日新月異的大青島發(fā)展，未來的個人價值將在何方體現(xiàn)？《大青島》帶你走進五市三區(qū)，詳解各市區(qū)的就業(yè)、人文環(huán)境，尋找最適合你的就業(yè)機會。
過來人談發(fā)展
安家費8000元肖春玲來膠南工作已經(jīng)四年了，她坦言選擇到膠南是被這座靠海城市的獨特魅力所吸引。回憶起剛到青島瑯琊臺集團股份有限公司，她的感觸很多：“從外地過來，開始時很多地方都不適應，單位上的領導和同事都很關心我的工作和生活�！痹趯嵙暤陌肽昀�，肖春玲深入一線車間，了解生產(chǎn)流程、熟悉企業(yè)業(yè)務，“實習起初我聞見酒味就頭暈，同事們都告訴我怎么‘防暈酒’，午休時說笑話幫我分散注意力。”靠著吃苦耐勞、認真負責的精神，肖春玲目前已經(jīng)成為了業(yè)務骨干力量，擔任公司的銷售會計工作。去年她當上了幸福的“膠南媳婦”，單位給她8000元的安家費，算是“嫁妝”。
四年成主管胡治國老家在江西，2001年他從鄭州航空工業(yè)管理學院本科畢業(yè)后，選擇到膠南市發(fā)展。剛來的時候他不適應當?shù)氐娘嬍沉晳T，總想吃辣的，“現(xiàn)在習慣吃蛤蜊、喝啤酒”，胡治國說：“單位領導很重視大學生的業(yè)務培訓，為了讓我們盡快熟悉業(yè)務，安排我們到多個崗位上鍛煉實習�！备鶕�(jù)專業(yè)和個人愛好興趣，領導最終把胡治國安排在企業(yè)發(fā)展部。“四年磨一劍”，作為業(yè)務主管的胡治國對自己未來的發(fā)展充滿信心：“膠南目前發(fā)展很快，特別是跨海大橋和海底隧道的設計通過，為整個城市注入了新的活力�！蹦壳斑�住在單位宿舍里的胡治國最大希望是：“房價慢點漲。”
本科學歷補貼來自黑龍江的王秉臣2000年大學畢業(yè)后，通過膠南市人才交流中心，來到了位于膠南市的青島天元化工股份有限公司。他剛參加工作時那種背井離鄉(xiāng)的感覺，很快被公司上下細心關懷沖淡了。“公司特意安排了整潔寬敞的單身公寓，還安排食堂加了適合我們口味的炒菜，”王秉臣說。公司規(guī)定，本科生入廠后，根據(jù)個人表現(xiàn)，民主評議，落實每人300元／月、200元／月不等的本科學歷補貼，而且連續(xù)3年被評為優(yōu)秀的人員，還可享受30000元／人的安家補貼。2002年王秉臣成為了該項規(guī)定的受益人，在膠南市區(qū)買了房子，建立了幸福的小家庭。
