| 以本企業(yè)2004年平均工資為基數(shù)，基準(zhǔn)線為平均工資增長13％，上線為增長20％，下線為增長4％ 本報(bào)訊記者昨天從市勞動(dòng)保障局獲悉，為加強(qiáng)對企業(yè)工資分配的宏觀指導(dǎo)，引導(dǎo)企業(yè)在發(fā)展生產(chǎn)和提高效益的基礎(chǔ)上，適度增加職工工資，市政府日前下發(fā)了《關(guān)于發(fā)布青島市2005年企業(yè)
工資指導(dǎo)線的通知》，確定2005年我市企業(yè)工資指導(dǎo)線是，以本企業(yè)2004年平均工資為基數(shù)，基準(zhǔn)線為平均工資增長13％，上線為增長20％，下線為增長4％。 市政府在通知中規(guī)定，我市城鎮(zhèn)各類企業(yè)應(yīng)當(dāng)在工資指導(dǎo)線規(guī)定的下線和上線區(qū)間內(nèi)，圍繞基準(zhǔn)線，根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟(jì)效益狀況，合理確定本年度的工資調(diào)整幅度。企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立工資正常調(diào)整機(jī)制，積極實(shí)行工資集體協(xié)商制度，通過平等協(xié)商，合理確定企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式和工資收入水平，簽訂工資集體協(xié)議。暫未實(shí)行工資集體協(xié)商制度的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)征求本企業(yè)職工（代表）大會或工會組織的意見，依據(jù)工資指導(dǎo)線確定年度工資調(diào)整幅度。對未實(shí)行工資集體協(xié)商和工資調(diào)整方案、未征求職工（代表）大會或工會組織意見的企業(yè)，企業(yè)本年度工資調(diào)整幅度不得低于工資指導(dǎo)線下線。（本報(bào)記者劉芳濱）
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