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雖然知道可以帶薪休假，但省直某機關的孫科長幾年來從沒有休過假。5月23日，接受記者采訪時，他說：“我們單位幾年前就推行帶薪休假了，但申請休假的不到一成。大家都覺得，別人都在忙，自己去休假不好意思。特別是年輕人，覺得休假好像是工作態(tài)度消極的表現(xiàn)。”
早在10年前，勞動法就規(guī)定，“勞動者連
續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。”可是記者在采訪中了解到，目前公眾中申請帶薪休假的人數(shù)不算太多。多數(shù)單位都沒有實行或?qū)嵸|(zhì)上實行這一制度。據(jù)權威部門的一項調(diào)查顯示，選擇不申請帶薪休假的占到了70.62％�？梢哉f，帶薪休假幾乎成為了一種“擺設”。
除了像孫科長這樣不好意思休假外，更多的則是沒有制度保障。某機關的一位處長一直想休個長假，可是，由于工作太忙，絕大多節(jié)假日都得加班。他說：“別說一年一次帶薪休假，能過個完整的周末就感到很幸福�！痹诓稍L中，濟南一家企業(yè)的吳先生竟然反問記者：“除了節(jié)假日，還可以帶薪休假？”他說，他們企業(yè)實行“效益工資”，一天不工作一天就沒有工資。他們平時連周末都不歇，有急事才請假。吳先生說，他工作只有3年，找到這份工作不容易，得好好干。勞動部門一位資深人士分析認為，盡管法律明確規(guī)定了“帶薪休假”制度，但由于說法比較籠統(tǒng)，大量細化的規(guī)定至今還是空白，以致在實施中經(jīng)常被大打折扣。
山東大學一位教授認為，帶薪休假是一項利國利民的制度。目前，多數(shù)公眾特別是年輕人，長期不休假，睡眠質(zhì)量差，身體長期處于亞健康狀態(tài)；一些知識分子還因此出現(xiàn)了英年早逝現(xiàn)象。再者，帶薪休假制度對于拉動消費也能起到顯著作用。這位教授介紹說，早在2002年，上海浦東新區(qū)就對公務員帶薪休假作出硬性規(guī)定，并將其作為績效考核內(nèi)容，不休假不能當先進，機關部門干部輪休率已經(jīng)達到90%以上。他認為，要保證帶薪休假制度的實行，必須有有效的保障措施，最好能夠強制推行。
責任編輯 原霞
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