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黃金周里如此擁擠的場面，實在影響出游心情。
進入4月下旬的北京西站售票廳內(nèi)景
社會各界提出的替代黃金周的方案歸納起來主要有三種：“實行帶薪年假”、“每月小黃金周”和“在中秋節(jié)、元宵節(jié)、重陽節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日放短假”。
方案解讀 傳統(tǒng)年節(jié)多放短假
旅游研究中心李明德先生對“增加傳統(tǒng)節(jié)日假期”表示認同，“分散放假既能減少集中消費、集體旅游的不理智性，又能重拾中華民族的傳統(tǒng)文化�！辈贿^，另一位專家指出，以“年節(jié)多放短假”來代替“黃金周長假”，國家旅游部門會擔(dān)心旅游消費的潛在需求無法激發(fā)出來。
方案解讀 每月實行小黃金周
“每月小黃金周”的概念是指每周只放一天假，集中到月末放4天假，這樣每月都有一個小黃金周。對今年年初產(chǎn)生的這個提議，反對的聲音大過贊同�！爸鼗�6天工作制，是歷史的倒退，與國際慣例也不接軌”，一位官員這樣表示。學(xué)者們則擔(dān)心，如果突然把實行了近10年的5天工作制改回6天，對公眾的心理會產(chǎn)生消極影響。
方案解讀 自選時間帶薪年假
對于改黃金周為“帶薪休假”，一些都市白領(lǐng)都表示出歡迎。學(xué)者界也認為這是最有可能被實施的方案。
“帶薪年假制”在政府公務(wù)員、國有企業(yè)、一些規(guī)范的外企里早已實行。在外企工作的鐘女士告訴記者，自己每年有2周的年假，公司把其中的一周與春節(jié)假期銜接起來放，另一周由自己自由安排。目前已經(jīng)擁有帶薪年假的職工雖然絕對數(shù)量不小，但占中國人口比例還很小，絕大部分人還沒有享受到。一位專家表示，如果以國家行政法規(guī)的方式統(tǒng)一制定“帶薪年假制”，放棄五一、十一黃金周長假，允許勞動者自己安排其余假期，仍做到保證有“相對較雙休日更長的休息假期”，那么，就能保持旅游消費的增長，又能達到錯開供需矛盾高峰的目的。
學(xué)者楊勁松說，目前提出的“帶薪年假制”可能還不是解決黃金周矛盾的最好辦法，原因有三：第一，中國經(jīng)濟發(fā)展水平相對較低，發(fā)展也欠平衡，取消黃金周后可能會打擊旅游熱點地區(qū)的經(jīng)濟提升，也會減少一些就業(yè)機會；第二，目前中國多種經(jīng)濟形式并存，取消黃金周后，一些私營、民營企業(yè)職工的休假權(quán)利可能會受到侵害，實現(xiàn)不了應(yīng)由企業(yè)自主安排的帶薪休假；第三，取消黃金周，從社會心理學(xué)角度可能對公眾心理產(chǎn)生消極影響。文/本報見習(xí)記者
康小寧
責(zé)任編輯 原霞 | 
